员工工伤公司需承担哪些费用

员工工伤公司需承担的费用包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期间的工资福利等，公司还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若员工因工伤残或死亡，公司还需支付相应的一次性伤残补助金和丧葬补助金等费用，公司在员工发生工伤时应承担相应的费用和责任。

一、员工发生工伤公司需承担什么费用

若员工发生工伤，公司需承担以下费用：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。

停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，支付护理费。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，公司需支付本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。

二、员工发生工伤事故如何处理

员工发生工伤事故后，单位应立即采取以下措施：

1.及时救治：确保员工得到及时、有效的医疗救治，这是首要任务。

2.事故报告：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，用以证明工伤事实。

4.工伤认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定。

5.理赔事宜：根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。单位需积极配合员工完成整个工伤处理流程，保障员工合法权益。

三、员工发生工伤单位需承担哪些费用

员工发生工伤，单位需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位负责护理。

若工伤造成残疾，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位还需安排合适工作岗位，难以安排的，发放伤残津贴。另外，工伤职工的劳动能力鉴定费用，在被认定应由工伤保险基金支付而未支付的情况下，单位需先行垫付。

单位有责任及时为员工申请工伤认定，并按规定承担相应费用，保障员工合法权益，否则可能面临法律责任。

当探讨员工发生工伤公司需承担什么费用时，我们清楚了公司要负责诸如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期的工资福利等。在此基础上，还有一些相关要点值得留意。比如，若员工因工伤需要安装辅助器具，公司需承担所需费用。并且，若员工在停工留薪期生活不能自理，公司还要负责护理费用。你是否对工伤相关费用存在疑问呢？若对于工伤后公司承担费用的具体范围、计算方式或其他相关事宜仍有不解，那就赶紧联系我们吧，专业法律人士将为你详细解答。