被辞退员工如何合法获得赔偿金？需要哪些关键证据？

被辞退员工要合法获得赔偿金，需了解劳动法规定并保留相关关键证据，关键证据包括劳动合同、解雇通知、工资单、工作评价等，以证明雇佣关系和解雇事实，需证明解雇违反劳动法规定，如未合理通知、未支付应得薪资等，员工可依法维权，向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，被辞退员工合法维权需留证据，包括劳动合同、解雇通知等，...

当事人协商一致可变更、撤销或解除合同吗？

当事人协商一致可以变更、撤销或解除合同，双方通过协商一致，达成一致意见，可以修改合同条款，或者解除合同关系，但在变更、撤销或解除合同的过程中，必须符合法律法规的规定，确保合同的合法性和公正性，任何违反法律法规的协议都是无效的，在变更、撤销或解除合同时，应充分了解相关法律法规，确保操作的合法性。...

没签合同上班七天工资被拖欠怎么办

对于未签合同工作七天工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施，尝试与雇主协商，要求支付应得的工资，如无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据，寻求行政支持，若仍无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在入职前签订书面合同，明确双方权益，避免类似纠纷的...

农民工工地受伤责任如何认定？

农民工在工地上受伤，责任认定主要依据劳动法规和安全生产规定，如果受伤是由于工作原因或工地安全管理不到位导致的，雇主应承担相应责任，认定责任时，需考虑劳动合同、工作场所安全条件、事故调查等因素，受伤农民工可依法要求工伤赔偿，具体责任划分需结合实际情况，建议受伤农民工及时咨询法律专业人士。...

员工因冲突被开除是否合法？

员工因冲突被开除是否合法需视具体情况而定，如果员工冲突违反了公司规章制度或劳动纪律，且达到公司可以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工是合法的，但如果员工冲突并未违反公司规定或未造成严重后果，或者公司处理过程存在不当行为，那么开除员工可能不合法，是否合法取决于员工行为是否违反公司规定以及公司的处理过...