工伤认定遭拒？老板不配合怎么办 当工伤认定遭遇拒绝，且老板不积极配合时，劳动者需寻求合法途径维护自身权益，可首先了解拒绝认定的具体原因，若认为决定不公，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，与雇主沟通，强调工伤认定的重要性，如仍无果，可寻求劳动监察部门或律师援助，确保合法权益不受侵害。...
试岗期是否有工资？2025劳动法新规解读 试岗期员工应有工资，根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，新规强调企业应遵守公平公正的劳动法规，保障员工合法权益，员工在试岗期间应享有相应的工资待遇，确保劳动者权益不受损害，企业在招聘时应明确告知员工试用期工资待遇，遵守劳动法规，避免违法操作，根据最新劳动法规定，试岗期员工应享有工...
单位不缴公积金属违法行为 单位不缴纳公积金是一种违法行为，公积金是员工的重要福利待遇之一，对于员工的住房问题有着重要作用，单位必须依法缴纳公积金，否则将面临法律责任，员工也有权利要求单位按时足额缴纳公积金，单位应该遵守相关法律法规，切实保障员工的权益，为员工提供更好的福利待遇。...
公司未缴工伤保险如何获赔 当公司未为员工缴纳工伤保险时，员工在工作中受伤无法享受工伤保险的赔偿，员工仍有权通过其他途径获得赔偿，可以尝试与公司协商解决，要求公司承担工伤赔偿责任，如果公司拒绝，可以寻求法律援助，通过法律途径追究公司的责任，建议受伤员工保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在维权过程中提供证明，尽管公司未缴纳...
工伤认定后老板私了合法吗 关于工伤认定后老板与员工私了是否合法的问题，如果工伤认定后，双方自愿协商并达成协议，私了并不违法，但需注意，私了协议必须符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益，确保协议内容合法、公正、合理，若协议内容存在明显不公或违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律途径解决。...
医院被指拖欠18名员工101万工资，官方回应来了 近日，有报道称某医院被指控拖欠18名员工总计101万的工资，官方对此作出回应，目前正在核实相关情况，并承诺将依法依规处理此事，确保员工的合法权益得到保障，此事引起了社会广泛关注，对于员工的工资问题，官方表示将高度重视并及时解决。...
事假工资计算方法及合法性解析 本文将介绍事假工资的计算方法，同时解析其事假的合法性，文章指出，员工在请事假期间，工资的计算需遵循公司规定或劳动合同约定，员工请事假的合法性将依据国家劳动法规进行解析，包括事假的申请程序、审批权限及员工权益保障等方面，本文旨在帮助读者了解事假工资计算及合法性的相关知识。...
私人企业拖欠工资怎么办？ 私人企业拖欠工资，劳动者可以采取多种措施应对，与用人单位协商解决是首选途径，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请调解，如仍无法解决，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，劳动者面对拖欠工资问题，应依法维权，寻求多种途径解决。...
公司不签劳动合同如何赔偿？ 公司不签劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准一般按照未签订劳动合同的时间段计算，员工可获得双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和方式需结合实际情况，如双方协商或依据劳动法规进行裁决，员工应尽快与公司沟通并保留相关证据，以便维护自身权益。...
工亡未签劳动合同如何依法获得赔偿 未签订劳动合同的工亡事故，劳动者或其家属可通过以下途径依法获得赔偿：收集证据，证明劳动关系；向劳动监察部门投诉或申请工伤认定；如认定为工伤，可获得相应的工伤赔偿，劳动者应了解相关法律法规，寻求法律援助，确保合法权益得到维护。...
