工伤拨打12345电话能获得帮助吗? 拨打12345电话可以咨询和寻求关于工伤的帮助和建议,该热线是公共服务热线,提供政府部门的咨询、投诉、建议等服务,如果发生工伤事故,可以通过拨打该电话了解相关政策和程序,寻求相关部门的帮助和指导,以便更好地维护自己的合法权益,如果在工作过程中遇到工伤问题,可以拨打12345电话获得帮助,摘要约为1字...
2025年未休年假补偿标准及计算方法详解 2025年假未休补偿标准具体计算方法 年假未休补偿的计算需依据法定标准,结合劳动者实际未休天数与工资基数确定。 1. 补偿性质与计算原则 根据《职工带薪年休假条例》规定,用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假的,应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位已支付的100%正...
辞职后工资下个月结算?合法合规处理方法来了 在劳动关系中,辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算,或要求劳动者提前一个月提交辞职申请,此类规定是否合法? 劳动者应如何维护自身权益? 下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析,结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同...
高温补贴是公司发还是国家发?权威解答来了 高温补贴是公司发还是国家发? 高温补贴由用人单位,即公司发放,并非国家承担。 依据《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。...
2025年夏季高温补贴发放标准与要求解读 高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益保障,其发放标准与时间直接关系劳动者权益落实。我国明确规定用人单位需向高温作业劳动者支付津贴,并要求各地结合气候特点制定具体细则。随着2025年夏季的到来,高温津贴的发放规则成为劳动者与用人单位关注的焦点。 2025年夏季高温补贴的发放标准和要求? 根据《防...
孕妇怀孕期间被公司辞退,这种情况是否合法? 孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法? 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》,孕妇在怀孕期间,除非符合法定解除劳动合同的条件(如严重违反公司规章制度、严重失职等),否则公司不得随意辞退孕妇。 如果公司违反了规定,非法辞退了孕妇,那么公司需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国...