离婚调解协议书签字是否立即生效? 离婚调解协议书签字后是否立即生效取决于具体情况,如果双方达成协议并签字确认,调解书经过法院审核并生效,即具有法律效力,但调解协议也可能因某些原因而无效或被撤销,签字后是否立即生效需结合实际情况判断,建议在签署前咨询律师,确保协议合法有效。...
没有购买工伤保险是否能获得赔偿? 未购买工伤保险的情况下,是否能获得赔偿需视具体情况而定,通常情况下,劳动者因工作原因受伤,应通过工伤保险来获得相应的赔偿,若未购买工伤保险,劳动者可能无法直接从保险机构获得赔偿,部分情况下,劳动者仍可通过其他途径如向雇主寻求赔偿等,来获得相应的补偿,具体能否获得赔偿需结合实际情况综合考虑。...
女教师调岗遭降级 校方未告知引争议 女教师调岗遭遇降级,引发争议,原因在于学校未提前告知教师调岗的具体安排,导致女教师意外降级,这一事件引起了社会关注,引发了关于教师职业发展和权益保障的讨论,具体情况尚待进一步了解和处理,摘要字数在100-200字之间。...
计件工受伤能否享受工伤待遇? 计件工受伤可以享受工伤待遇,无论员工是按照计件还是其他方式计算工资,只要符合工伤认定标准,受伤员工都有权利享受相应的工伤待遇,这包括医疗期、工伤赔偿金、工伤津贴等,用人单位应当按照国家法律法规和规章制度,保障员工的合法权益,及时申报工伤并支付相应的工伤待遇。...
工伤赔付责任主体明确 根据提供的内容,工伤赔付责任主体已经明确,这意味着在工伤事故发生后,能够清晰地确定应该承担赔偿责任的单位或个人,这一明确责任有助于保障受伤员工的权益,促进企业的安全生产管理,并维护社会的和谐稳定。...
工作不满一个月工资计算方法 对于工作不满一个月的工资计算方法,通常是根据实际工作天数和日工资来计算,具体方式是以当月实际出勤天数乘以每日工资来得出应得工资,每日工资的确定则通常以劳动合同约定的工资标准除以月计薪天数(通常为21.75天)来计算,实际工作不满一个月的员工工资应基于实际出勤天数和上述公式进行计算。...
农民工工地受伤如何申请工伤认定及赔偿金 农民工在工地上受伤可以申请工伤认定及赔偿金,受伤员工需在规定时间内向所在单位报告工伤,并由单位及时申请工伤认定,员工需准备相关证明材料,如医疗诊断证明、事故报告等,经工伤认定后,员工可根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿,包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等,如单位未为员工申请工伤认定,员工可...
工伤未鉴定如何处理? 对于工伤未鉴定的情况,应尽快进行工伤鉴定以明确工伤程度和责任,如果未进行鉴定,劳动者可自行向用人单位或劳动保障部门提出鉴定申请,同时提供相关医疗证明和工伤证明材料,用人单位有责任协助劳动者完成鉴定程序,如双方对工伤鉴定存在争议,可通过法律途径解决,在未鉴定期间,劳动者应保留好相关证据,以便后续处理,...
试用期离职需提前几天申请?劳动法规定明确解答 根据劳动法规定,试用期离职一般需要提前几天申请,具体时间可能因公司规定而异,劳动者在试用期内离职,应遵守与用人单位约定的通知期,通常为三日或七日,建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同或与公司人事部门沟通,确保按照规定流程提前申请离职,以保障自身权益。...
离职后工资结算期限劳动法明确规定 劳动法明确规定离职后工资结算期限,保障员工的合法权益,根据规定,员工离职后,雇主应当在法定时间内完成工资结算,不得拖欠或延迟支付工资,这一措施旨在保护员工的劳动成果和合法权益,确保员工在离职后能够按时获得应得的工资,劳动者在离职时应当了解相关法律规定,确保自己的权益得到维护。...