工伤认定后单位拒付医疗费用怎么办？

当工伤认定后单位拒绝支付医疗费用时，劳动者可以采取以下措施应对，与用人单位沟通协商，要求支付医疗费用，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料，若仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者在遭遇工伤认定后单位拒付医疗费用的情况下，应积极采取措施维权。

一、工伤认定后单位拒付医疗费用咋办

工伤认定后单位拒付医疗费用，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确单位支付医疗费是其法定义务，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，在规定时效内提起仲裁，要求单位支付医疗费。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若单位参加了工伤保险，劳动者可自行垫付费用后，通过工伤保险基金报销；未参加保险的，费用由单位承担，单位拒绝支付，劳动者可依法追偿。

二、工伤认定后单位不执行怎么走法律程序

工伤认定后单位不执行，可按以下程序维权：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨单位账户等措施促使其执行。在此过程中，要注意收集并保存好工伤相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。整个程序需严格按照法律规定的时效和要求进行，确保能有效实现工伤待遇的主张。

三、工伤认定后单位不给钱仲裁流程是啥

工伤认定后单位不给钱，可按以下仲裁流程操作：

首先，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工伤待遇等）及事实理由。同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。

之后，仲裁委安排开庭审理。双方需按时到庭，进行陈述、举证质证等环节。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁流程旨在通过法律途径维护工伤职工应得的权益。

工伤认定后单位拒付医疗费用确实会让工伤职工陷入困境。遇到这种情况，职工首先要保持冷静。一方面，可以与单位进行再次沟通，明确告知其依法应承担支付医疗费用的责任。若沟通无果，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付医疗费用及相应赔偿。同时，职工在治疗期间要注意保存好各类相关票据、诊断证明等资料，以备不时之需。你是否正面临工伤认定后单位拒付医疗费用的难题呢？如果对解决办法、申请仲裁流程等还有疑问，联系我们，专业律师将为你详细解答，帮你顺利解决问题。