单位拒不支付工伤待遇费用怎么办？

如果单位拒不支付工伤待遇费用，受伤员工可以采取法律手段维护自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求单位支付工伤待遇费用，员工应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等，以便证明自己的权益，如果单位仍然拒绝支付，法律将会给予员工相应的支持和保护。...

公司发生工伤事故谁担责

公司发生工伤事故，责任承担者视具体情况而定，如果是因公司设备维护不当或工作环境存在安全隐患导致的工伤事故，公司应承担主要责任，若是员工个人操作不当或违反安全规定导致的工伤，员工需承担一定责任，工伤事故的责任应根据事故原因、责任归属等因素综合判断，确保公正合理，摘要字数控制在100-200字以内。...

上班受伤公司赔偿标准及流程解析

本文将介绍上班受伤的公司赔偿标准及流程，员工在工作时间受伤，公司会根据相关法规和标准进行赔偿，本文将从赔偿标准、赔偿流程等方面进行详细解析，包括工伤认定、医疗救治、工伤补偿等方面，员工需了解自身权益，以便在受伤时能够及时获得应有的赔偿，赔偿标准和流程因地区和公司政策不同而有所差异，员工应咨询所在公司...

单位对工伤认定不服能否直接起诉

单位对工伤认定不服不能直接起诉，如果单位对工伤认定结果有异议，可以选择通过行政复议或行政诉讼的方式解决争议，可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门以及其上一级劳动保障行政部门提起行政复议，若对复议结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，单位不能直接起诉工伤认定结果，需要通过行政复议或行政诉讼的途径解...

上班摔伤骨折，如何申请工伤赔偿？

员工上班期间摔伤导致骨折，有权申请工伤赔偿，需及时报告并就医，保存相关医疗证明和报销凭证，向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请，填写工伤报告表，并提供医疗诊断书、事故现场照片等证据，单位将在法定期限内进行调查核实，并申请工伤认定，一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残...

发生工伤事故如何正确处理？

发生工伤事故时，应首先确保员工安全，然后进行紧急处理，随后，应立即报告相关部门并进行工伤认定，确保员工得到及时救治和医疗支持，开展事故调查，分析事故原因，制定整改措施并严格执行，防止类似事故再次发生，依法依规处理事故相关责任人员，并加强与员工的沟通，提供必要的心理辅导和赔偿，发生工伤事故需先保障员工...

工伤认定后单位拒付医疗费用怎么办？

当工伤认定后单位拒绝支付医疗费用时，劳动者可以采取以下措施应对，与用人单位沟通协商，要求支付医疗费用，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料，若仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者在遭遇工伤认定后单位拒付医疗费用的情况下，应积...