工伤单位需赔偿哪些项目？

工伤单位需要赔偿的项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资福利等，还包括因工伤造成的伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据不同地区的法律法规有所不同，工伤单位需要按照相关法律法规对受伤员工进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。...

离职后能否要求公司公积金补偿？

离职后员工是否可以要求公司公积金补偿需视具体情况而定，公积金的提取和补偿取决于公司的政策和劳动合同中的条款，如果公司政策或合同规定在员工离职时可以提取公积金或有相应的补偿，则员工有权要求，否则，员工可能无法要求公司给予公积金补偿，具体情况需结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合评估。...

因工伤认定争议如何依法维权

关于因工伤认定争议如何依法维权，劳动者应首先了解相关法律法规，收集证据，如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等，当与雇主就工伤认定产生争议时，可依法向劳动监察部门提出申诉，寻求调解，如调解无果，可咨询律师，通过法律途径解决，包括申请行政复议或提起行政诉讼，维权过程中，应保持冷静，遵循法律程序，确保自身...

五险一金公司和个人缴费比例解析

本文将解析五险一金公司和个人缴费比例，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，公司和个人的缴费比例因地区和行业而异，但通常公司缴纳较大比例，个人承担较小部分，本文将详细介绍这些保险和公积金的缴费比例，并解释其意义和作用，以帮助读者更好地了解五险一金制度。...

外包人员工作期间受伤谁担责

外包人员工作期间受伤的责任归属需视具体情况而定，如果外包员工受伤是由于工作原因造成的，用工单位应承担相应责任，但如果外包员工受伤是因为个人原因或操作不当导致的，则需由个人承担相应责任，还需要考虑外包合同中的相关条款和法律规定，具体责任归属需要根据具体情况综合考虑，不能一概而论。...

单位拒不支付工伤待遇费用怎么办？

如果单位拒不支付工伤待遇费用，受伤员工可以采取法律手段维护自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求单位支付工伤待遇费用，员工应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等，以便证明自己的权益，如果单位仍然拒绝支付，法律将会给予员工相应的支持和保护。...