三年合同到期不续签赔偿标准

三年合同到期不续签赔偿标准因具体情况而异，若用人单位不续签劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者不续签，用人单位无需赔偿，双方对赔偿存在争议时，可依法向劳动争议调解委员会等机构申请调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，合同到期不续签的赔偿标准需视具体情况而定。

三年合同到期不续签赔几个月工资?

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，用人单位是否需支付经济补偿，需分情形判断：

　　1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

　　用人单位主动提出不续签，或虽同意续签但降低原合同条件(如薪资、岗位等)，导致劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。三年合同到期不续签，用人单位需支付3个月工资作为补偿。

　　2. 劳动者主动不续签或用人单位维持条件劳动者拒绝

　　用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

　　3. 经济补偿的工资基数

　　计算经济补偿的月工资以劳动者终止合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金一般不计入。

三年合同到期不续签需要提前通知吗?

　　我国《劳动合同法》对劳动合同到期终止的提前通知义务未作强制性规定，但需注意以下要点：

　　1. 法律未明确要求提前通知

　　与解除劳动合同需提前30日书面通知不同，合同到期终止时，法律未强制要求用人单位或劳动者提前通知对方是否续签。双方可在合同到期日直接办理终止手续。

　　2. 地方性法规可能存在特殊要求

　　部分地区(如北京、上海)的劳动法规或司法实践中，可能要求用人单位提前通知劳动者合同到期事宜，否则需承担不利后果(如支付代通知金)。但此类规定并非全国统一，需以当地政策为准。

　　3. 用人单位的合理告知义务

　　尽管法律无强制要求，但从诚信原则和劳动关系和谐角度，用人单位宜在合同到期前与劳动者沟通续签意向，避免因突然终止引发纠纷。因未通知导致劳动者失业救济金申领受阻等损失，用人单位可能需承担部分责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。