交通事故致2人受伤如何处理？

发生因交通事故导致两人受伤的情况，应立即报警并保障伤员安全，警方到达现场后，会进行事故调查、取证及责任判定，应尽快将伤员送往医院救治，根据事故责任划分，涉及赔偿问题，双方需协商解决或通过法律途径解决，确保伤者得到及时救治，减少事故损失，处理交通事故致两人受伤需及时报警、保障伤员安全并妥善处理后续事宜。

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一、交通事故造成2伤怎么处理

首先要立即停车，保护现场，并迅速报警和急救。警方会进行现场勘查、责任认定等工作。

对于伤者，及时送医治疗，保留好所有医疗票据等相关证据。

若事故责任明确，可由责任方的保险公司在交强险及商业险限额内赔偿伤者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。

双方可就赔偿事宜协商，协商不成的，伤者可通过民事诉讼解决。诉讼中，需向法院提交事故认定书、医疗资料、误工证明等证据，由法院根据责任划分及实际损失判决赔偿金额。

在整个处理过程中，各方都应遵循法定程序和要求，确保自身权益得到合法维护。

二、交通事故造成伤残要怎样赔偿

交通事故造成伤残赔偿需综合多方面因素。首先，要确定事故责任比例，这决定了各方赔偿责任大小。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

医疗费以实际支出为准；误工费根据伤者误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金则依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。比如十级伤残，一般赔偿年限按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。精神损害抚慰金数额需根据伤残程度、当地司法实践等确定。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分由各方按责任比例分担。建议及时咨询专业律师，准备好相关证据，通过合法途径维护权益。

三、交通事故造成的工伤单位该怎样赔偿该怎么办

交通事故导致的工伤，单位赔偿分以下情况：首先，单位需支付停工留薪期工资福利，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若因交通事故已获侵权人支付的医疗费、残疾辅助器具费等，单位不再重复支付。但对于工伤职工应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，单位仍需按工伤保险规定支付。

具体操作时，单位应及时为职工申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，依据相关标准核算并支付赔偿款项。若职工与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临交通事故造成2伤的情况时，处理起来需要格外谨慎。首先要立即报警并保护现场，这是后续处理的关键前提。之后要积极配合警方的调查，如实提供事故相关信息。对于伤者，需及时送往医院救治，并垫付必要的医疗费用。同时，要尽快联系自己的保险公司，启动理赔程序。在责任认定方面，会依据事故现场的具体情况来判定。如果对事故责任划分、理赔流程或者伤者后续的赔偿等问题存在疑问，不要慌张。联系我们，专业法律人士将为你详细解答交通事故造成2伤后的各种处理事宜，为你提供清晰准确的指导。