三个月试用期被辞退是否需要赔偿？

被辞退的劳动者在三个月试用期内是否有权获得赔偿，取决于具体情况，若因劳动者不符合录用条件或违反公司规定而被辞退，通常无需赔偿，但如果因单位违反劳动法规定而解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，试用期被辞退是否需要赔偿需视具体情况而定，建议劳动者在遭遇此类情况时，咨询专业律师以维护自身权益。...

12333劳动仲裁申请流程详解

本文介绍了劳动仲裁申请流程，申请人需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合受理条件的将予以受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成的，将进行庭审，仲裁委员会将作出裁决，并通知双方当事人，整个流程旨在公正解决劳动争议，维护劳动者合法权益，摘要...

2025年五险一金包含哪些险种和基金

至2025年，五险一金将包含以下险种和基金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这些险种和基金共同构成了中国的社会保障体系，为劳动者提供全面的保障，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和企业共同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业承担，住房公积金则用于支持职工的住房需求。...

试用期被辞退是否有补偿和工资？

试用期被辞退，员工是否有补偿和工资发放取决于具体情况，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司用人标准，被公司合法辞退，则没有补偿，但如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同或未支付工资等，员工有权要求补偿，至于工资发放，试用期员工应得的工资必须按时足额支付，试用期被辞退的员工是否能获得补偿和工资，需结...

缴纳社保不能自愿放弃？权威解读来了

缴纳社保是法律规定的义务，不能自愿放弃，社保涉及个人权益和社会福利保障，包括养老、医疗、失业等多个方面，个人缴纳社保有助于保障自身权益，同时也是社会共同发展的责任和义务，对于社保政策的具体解读，应以权威渠道发布的内容为准，个人应当按时足额缴纳社保费用，确保自身权益和社会稳定。...

没签合同上班七天工资被拖欠怎么办

对于未签合同工作七天工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施，尝试与雇主协商，要求支付应得的工资，如无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据，寻求行政支持，若仍无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在入职前签订书面合同，明确双方权益，避免类似纠纷的...