本文作者:访客

三个月试用期被辞退是否需要赔偿?

访客 2025-08-29 15:18:49 8422
被辞退的劳动者在三个月试用期内是否有权获得赔偿,取决于具体情况,若因劳动者不符合录用条件或违反公司规定而被辞退,通常无需赔偿,但如果因单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求赔偿,试用期被辞退是否需要赔偿需视具体情况而定,建议劳动者在遭遇此类情况时,咨询专业律师以维护自身权益。

三个月试用期被辞退需要赔偿吗?

  一、合法辞退无需赔偿

  用人单位能证明劳动者存在法定过错情形:

  1. 不符合录用条件;

  2. 严重违反规章制度;

  3. 严重失职造成重大损害。

  此时解除劳动合同属于合法行为,无需支付经济补偿。

  二、违法辞退需支付赔偿金

  用人单位无法证明劳动者存在法定过错,或存在以下情形:

  1. 未明确录用条件导致举证不能;

  2. 解除程序违反法定要求;

  3. 以主观评价替代客观考核标准。

  则构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,三个月试用期对应半个月工资,赔偿金即为一个月工资。

 

三个月试用期被辞退需要提前告知吗?

  一、法定过错情形可即时解除

  当劳动者存在严重违纪、不符合录用条件等法定过错时,用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。但需注意:

  1. 录用条件需在入职时以书面形式告知劳动者;

  2. 解除决定需在试用期内作出并送达劳动者;

  3. 解除理由需与客观证据严格对应。

  二、非过错情形需履行通知义务

  因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等非过错性原因解除劳动合同,用人单位需:

  1. 提前三十日书面通知劳动者;

  2. 或额外支付一个月工资后解除;

  3. 同时按工作年限支付经济补偿。

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