辞职后工资下个月结算？合法合规处理方法来了

在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...

高温补贴是公司发还是国家发？权威解答来了

高温津贴作为劳动者高温作业的法定补偿，其发放主体与标准一直是社会关注的焦点。部分劳动者误认为津贴由国家财政直接拨付，实则其本质是用人单位的法定义务。我国明确规定高温津贴由用人单位承担，并授权地方政府结合气候、经济等因素制定具体标准。高温补贴是公司发还是国家发?高温补贴由用人单位，即公司发放，并非国家...

2025年夏季高温补贴发放标准与要求解读

高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益保障，其发放标准与时间直接关系劳动者权益落实。我国明确规定用人单位需向高温作业劳动者支付津贴，并要求各地结合气候特点制定具体细则。随着2025年夏季的到来，高温津贴的发放规则成为劳动者与用人单位关注的焦点。2025年夏季高温补贴的发放标准和要求?根据《防暑降...

孕妇怀孕期间被公司辞退，这种情况是否合法？

辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪...