职业病赔偿后能否主张工龄赔偿？

关于职业病赔偿后是否能主张工龄赔偿的问题，根据相关规定，职业病赔偿并不直接涉及工龄赔偿，职业病赔偿主要关注因职业病导致的工伤或健康损害，依据工伤认定和伤残等级进行赔偿，而工龄赔偿通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关，两者并无直接联系，在获得职业病赔偿后，不能主张基于工龄的额外赔偿，摘要结束。...

劳务合同纠纷是否属于劳动纠纷？

劳务合同纠纷是否属于劳动纠纷的问题，需视具体情况而定，劳务合同纠纷主要涉及雇佣关系中的劳务报酬、工作内容等争议，如果这些争议发生在劳动者与用人单位之间，且符合劳动关系的特征，那么可以视为劳动纠纷，但如果涉及的是独立的个人或组织之间的劳务合同争议，则可能不被视为劳动纠纷，是否属于劳动纠纷需结合具体情况...

工伤待遇仲裁多久出结果

关于工伤待遇仲裁的结果出炉时间，因各地实际情况和具体案件复杂程度不同，存在一定差异，仲裁机构会在受理申请后的一定工作日内进行审理和裁决，整个过程可能需要数周至数月时间，建议当事人耐心等待，并与当地仲裁机构保持沟通，以便及时了解最新进展，如需获取具体的时间，建议咨询当地的劳动仲裁委员会工作人员。...

员工上班路上被车撞，对方全责是否算工伤？

员工在上班路上被车撞，对方全责的情况下，可以被认定为工伤，这是因为员工在前往工作地点的途中遭遇交通事故，符合工伤认定的条件，具体认定还需结合员工是否在规定的上班时间内、是否在合理的上班路线中等因素综合考虑，员工在遭遇此类事故后，应该及时报告公司并联系相关部门进行工伤认定。...

工伤赔偿是否需离职才能获得？

工伤赔偿通常不需要离职才能获得，员工在工作过程中受伤，无论是否离职，都有权获得相应的工伤赔偿，赔偿的数额和程序会根据当地的劳动法律法规和公司的政策有所不同，员工应该及时报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤赔偿，如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，工伤赔偿与是否...

退休返聘人员受伤是否算工伤？

关于退休返聘人员受伤是否算作工伤的问题，摘要如下：，退休返聘人员在工作中受伤，其是否算作工伤需根据具体情况而定，一般情况下，退休返聘人员不属于劳动法规定的劳动者，因此可能无法享受工伤待遇，如果返聘人员在工作中受伤，用人单位可能会承担一定的责任，具体依据双方签订的协议以及相关法律法规而定，退休返聘人员...

用人单位对工伤认定不服应如何应对？

用人单位对工伤认定不服时，应积极采取应对措施，应详细审查工伤认定的具体内容和依据，确保理解无误；与相关部门进行沟通，阐明观点和理由；收集相关证据，如工作场所安全记录、员工健康档案等，以支持自己的观点；根据法律程序提出异议或申请复议，用人单位应依法处理，确保员工权益和企业的合法权益。...