工伤赔偿是否需离职才能获得？

工伤赔偿通常不需要离职才能获得，员工在工作过程中受伤，无论是否离职，都有权获得相应的工伤赔偿，赔偿的数额和程序会根据当地的劳动法律法规和公司的政策有所不同，员工应该及时报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤赔偿，如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，工伤赔偿与是否离职无关，关键在于员工是否受到了工伤以及是否符合相关法规和政策的规定。

一、工伤赔偿是要离职才能赔偿吗

工伤赔偿并非要离职才能获得赔偿。工伤赔偿包含多个项目，其中一部分赔偿项目在工伤认定及劳动能力鉴定后，无论是否离职都可以获得。

比如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期内的工资福利待遇等，在职期间就可享受。

而像一次性伤残补助金，在鉴定伤残等级后就应支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付。

所以，工伤职工应根据自身情况，依法主张相应的工伤赔偿权益，不要误以为必须离职才能获得赔偿。

二、工伤赔偿是侵权责任吗

工伤赔偿不完全等同于侵权责任。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由用人单位对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工承担的赔偿责任。其目的在于保障职工因工作受伤后的合法权益，强调的是雇主对雇员在工作过程中受到伤害的补偿义务。

而侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益所应承担的民事法律责任。在工伤情况下，如果是第三人的侵权行为导致职工受伤，除了可享受工伤赔偿外，职工还可向第三人主张侵权赔偿。

总之，工伤赔偿主要是用人单位的法定责任，侵权责任则是因侵权行为产生的责任，二者在不同情境下分别适用。

三、工伤赔偿是否可以先予执行

工伤赔偿可以先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施。在工伤赔偿案件中，若职工确因工伤治疗急需资金等情况，经当事人申请，法院审查后认为符合条件的，可裁定先予执行部分工伤赔偿款项。但先予执行需具备一定条件，如不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营等。同时，先予执行并非必然批准，法院会综合考虑各方情况进行裁定。总之，工伤赔偿在特定情形下可以申请先予执行以保障当事人合法权益。

工伤赔偿并不一定非要离职才能获得。在工伤认定后，职工可根据自身情况选择继续留在原单位工作，享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。当然，离职时也能获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。但离职与否各有利弊，比如继续工作可能更熟悉岗位，离职则可获得一笔较为可观的一次性赔偿用于重新规划生活。若你对工伤赔偿是否离职、不同情况下赔偿标准及流程等还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧联系我们，专业律师将为你详细解读工伤赔偿相关事宜。