员工上班路上被车撞，对方全责是否算工伤？

员工在上班路上被车撞，对方全责的情况下，可以被认定为工伤，这是因为员工在前往工作地点的途中遭遇交通事故，符合工伤认定的条件，具体认定还需结合员工是否在规定的上班时间内、是否在合理的上班路线中等因素综合考虑，员工在遭遇此类事故后，应该及时报告公司并联系相关部门进行工伤认定。

一、员工上班路上被车撞对方全责算工伤吗

这种情况算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在此案例中，员工上班路上被车撞且对方全责，即员工不负主要责任，符合上述工伤认定情形。员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。

二、员工上班路上车祸对方全责算工伤吗

在这种情况下，通常算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于此次车祸对方全责，该员工不负主要责任，符合上述认定工伤的情形。

员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，经认定后，若符合工伤标准，员工可享受相应工伤保险待遇。

三、员工上班路上车祸公司负责吗

一般情况下，员工在上班路上遭遇车祸，若满足“非本人主要责任”这一条件，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生交通事故的，可认定为工伤。若员工对交通事故负同等责任、次要责任或无责任，可申请工伤认定，公司应按照工伤待遇承担相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果是员工故意造成的交通事故，公司则不承担责任。总之，需具体情况具体分析，以相关法律法规及工伤认定结果为准。

当探讨员工上班路上被车撞且对方全责是否算工伤时，答案是肯定的。在此基础上，还有一些情况值得注意。比如，即使交通事故责任不完全在对方，只要员工不是主要责任，也可能被认定为工伤。另外，如果员工在上下班途中从事了与工作无关的活动而发生事故，就可能影响工伤认定。您是否对上班路上发生事故的工伤认定还有其他疑问呢？要是您想进一步了解工伤认定的具体流程、所需材料或者其他相关法律细节，别迟疑，赶紧联系我们，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。