员工工亡因公司未缴保险谁负责 公司未为员工缴纳保险，导致员工工亡，公司应承担主要责任，公司未能履行保障员工生命安全和合法权益的义务，未缴纳工伤保险，使得员工在工伤事故中无法得到应有的保障和赔偿，公司应该负责员工的工亡赔偿和相关事宜，同时应该加强内部管理，完善保险制度，确保员工的权益得到保障，员工工亡的家属也有权要求公司承担相应的...
手指工伤六级赔偿标准揭秘 本文揭示了手指工伤六级的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的具体金额和计算方式，对于遭受手指工伤的劳动者来说，了解这些赔偿标准非常重要，有助于维护自身合法权益，文章详细阐述了不同项目的赔偿标准，为读者提供了全面的信息参考。...
最新工伤认定与赔偿标准公布 最新工伤认定与赔偿标准公布，包括更全面的工伤认定范围、详细的赔偿标准以及更高的赔偿金额，此次更新旨在更好地保障工人的权益，确保受伤员工得到合理、公正的赔偿，新标准涵盖了工伤认定的一系列细节，包括工伤事故的调查、认定程序以及赔偿计算方法等，赔偿金额也根据实际情况进行了调整，以更好地满足受伤员工的实际需...
新员工首日工伤如何应对 新员工首日工伤应对摘要：，对于新员工首日的工伤情况，公司应迅速采取有效措施应对，确保员工安全，及时送往医疗救治，启动工伤申报程序，协助员工完成相关手续，加强员工安全意识培训，确保新员工充分了解并遵守安全操作规程，建立完善的工伤预防与处理机制，确保类似事件得到妥善处理，公司需关注新员工安全，提供必要的...
吊车伤人事故责任归属解析 吊车伤人事故责任归属解析：事故责任需根据具体情况判断，涉及吊车操作员、现场管理者、受害者等多方面，若吊车操作员违规操作导致事故，应承担主要责任；若现场管理者监管不到位，也存在一定责任，事故责任归属需结合实际情况，依法依规进行认定和处理，应重视安全生产，遵守相关规定，确保人员安全。...
工伤治疗期间护理费未支付怎么办 如果在工伤治疗期间，护理费未得到支付，受伤员工可以采取以下措施，与雇主沟通，明确了解未支付护理费的原因并寻求解决方案，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预，建议保留相关证据，如医疗费用清单、护理记录等，以备后续维权使用，如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。...
工伤诱发疾病认定标准出台 近日，工伤诱发疾病认定标准正式出台，该标准明确了工伤所致疾病的认定条件和程序，对于保障劳动者权益、规范企业用工、促进劳动关系和谐具有重要意义，新标准的出台将有助于解决工伤认定中的争议和矛盾，提高工伤赔偿的公正性和合理性。...
工伤九级六年后解约能否获赔 关于工伤九级六年后解约是否能获赔的问题，摘要如下：，对于工伤九级员工，在合同解除后是否能获得赔偿需视具体情况而定，如果工伤事故发生在工作期间且得到了合法的工伤认定，即使过了六年，员工在解约时仍可能因曾经的工伤获得一定的赔偿，赔偿数额取决于工伤的严重程度、当地的法律法规以及公司的政策，建议受伤员工在解...
工伤赔偿标准曝光：最低金额揭晓 近日，工伤赔偿标准被曝光，最低赔偿金额已经揭晓，这一标准对于保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害时的权益具有重要意义，根据相关规定，工伤赔偿将根据不同等级的伤残程度进行划分，并对应不同的赔偿金额，此次曝光的最低赔偿金额将为受害者提供一定程度的保障，以帮助他们应对因工伤带来的经济困难，这一标准的实施将有...
工伤报批全流程解析 本文将详细解析工伤报批的全流程，从工伤事故报告开始，包括工伤认定、医疗救治、伤残鉴定等环节，介绍申报工伤所需的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，阐述报批流程，包括向用人单位报告、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等步骤，总结整个流程中的注意事项和常见问题，以帮助员工和用人单位更好地理解和处理工...
