工伤治疗期间护理费未支付怎么办

如果在工伤治疗期间，护理费未得到支付，受伤员工可以采取以下措施，与雇主沟通，明确了解未支付护理费的原因并寻求解决方案，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预，建议保留相关证据，如医疗费用清单、护理记录等，以备后续维权使用，如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、工伤治疗单位不付护理费咋办

1.首先，确定护理费的承担主体：根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.若单位不支付，您可采取以下措施：与单位协商沟通，明确告知其应承担支付护理费的法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令改正。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付护理费等工伤待遇。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

3.需注意收集相关证据，如医院的护理建议、护理人员的费用支出凭证等，以证明护理费的合理性及单位应支付的事实。

二、工伤治疗单位不付治疗费该如何维权

首先，需明确工伤治疗费用应由单位或工伤保险基金支付。若单位不付，可采取以下措施维权：

1.与单位协商沟通，明确告知其支付治疗费是法定义务，要求尽快支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付相关费用。

3.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等材料，通过仲裁要求单位支付治疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。

4.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤治疗单位不付治疗费咋维权

若工伤治疗单位不付治疗费，您可通过以下方式维权：首先，与单位进行协商，明确告知其支付治疗费是法定义务，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调解决纠纷。若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提交能证明工伤及单位未支付治疗费的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，迫使单位支付工伤治疗费。

工伤治疗期间单位不付护理费确实会给工伤职工带来困扰。遇到这种情况，首先要明确单位有支付护理费的责任。若单位拒绝支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。协商时要清晰阐述自己的诉求，表明护理费是工伤待遇的一部分。投诉时需准备好相关工伤认定材料等证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。若仍无法解决，还可通过劳动仲裁等法律途径维权。要是你正面临工伤治疗单位不付护理费的难题，想了解更多维权细节或获取专业建议，那就赶紧联系我们吧。