工伤九级六年后解约能否获赔

关于工伤九级六年后解约是否能获赔的问题，摘要如下：，对于工伤九级员工，在合同解除后是否能获得赔偿需视具体情况而定，如果工伤事故发生在工作期间且得到了合法的工伤认定，即使过了六年，员工在解约时仍可能因曾经的工伤获得一定的赔偿，赔偿数额取决于工伤的严重程度、当地的法律法规以及公司的政策，建议受伤员工在解约前咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和可能的赔偿。

一、工伤九级六年后解除合同有赔偿吗

工伤九级六年后解除合同，一般仍有赔偿。

首先，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金通常是在解除劳动合同时支付。九级伤残有相应的标准。

其次，若解除合同是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者还可主张经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况综合确定。建议你提供更详细信息，以便我能更准确分析。

二、工伤九级六年后解除合同赔偿咋算

工伤九级解除劳动合同，可主张多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由当地规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，比如九级可能分别是X个月工资。

其次，应支付停工留薪期工资，根据工伤前正常出勤月工资标准，结合停工留薪期时长确定。还有医疗费、住院伙食补助费等已发生的费用，单位也应按规定支付或补足。

另外，解除合同前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。需注意，具体赔偿数额要依当地政策及实际情况精确核算。

三、工伤九级六年后解除合同赔偿标准是啥

工伤九级，解除劳动合同的赔偿标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准以当地规定为准，比如按本人工资一定月数计算。

2.一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付，同样依当地规定，按本人工资相应月数计发。

3.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿数额要结合当地政策及本人实际工资等情况确定。

当探讨工伤九级六年后解除合同是否有赔偿时，除了考虑一般的赔偿情况，还有一些特殊因素需要关注。比如，解除合同的具体原因以及当地的相关政策法规可能会对赔偿产生影响。若因用人单位存在过错导致解除合同，赔偿可能会有所不同。另外，六年间工伤后续治疗及影响等因素也可能在赔偿中予以考量。你是否对工伤九级六年后解除合同的赔偿事宜存在疑问呢？如果对赔偿标准、赔偿项目计算或者具体赔偿流程等还有困惑，联系我们，专业法律人士将为您详细解答。