雇人干活摔伤责任谁承担

关于雇人干活摔伤的责任承担问题，摘要如下：，在雇佣关系中，如果雇员在干活时摔伤，责任的承担主要取决于具体情况，雇主需要为雇员在工作期间的安全负责，如果摔伤是由于工作场所的安全隐患或雇主提供的设备故障导致的，那么责任很可能由雇主承担，如果雇员的摔伤是由于自身操作不当或其他个人原因造成的，责任可能需要雇员自行承担，具体责任划分需根据具体情况和当地的法律法规来判断，建议在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士以获取准确建议。

一、我雇人干活摔伤了,我和房主谁的责任

在涉及雇工相关的责任承担问题上，有以下要点需明确：

1.当雇工与你存在雇佣关系时：依据《民法典》规定，你作为雇主，通常需要承担赔偿责任。

这是因为在雇佣关系中，雇主对雇工的工作环境、工作安排等负有一定的管理和保障义务。

不过，如果能够证明损害是雇工故意造成的，比如雇工在工作中明知某种行为会导致损害结果，却仍然故意为之，那么这种情况下，你作为雇主的责任是可以减轻的。

2.若房主将工程发包给没有资质的你，并且在定作、指示或者选任方面存在过失：比如没有对承包方的资质进行合理审查，或者给出的指示不合理等，房主也应当承担相应的赔偿责任。

3.具体责任划分需要综合多方面因素考量：例如双方的过错程度，以及雇工自身是否存在过错等。

若双方对责任划分无法协商达成一致，就可以通过诉讼途径来解决纠纷。

总之，你和房主的责任承担要根据具体实际情况判断，不能简单一概而论。

二、我雇人干活他又找人干活受伤谁担责

这种情况涉及雇佣关系中的责任承担问题。一般来说，你作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害可能需承担一定赔偿责任。若你雇的人未经你同意擅自转包工作，其找来干活受伤的人，你可能需担责，但你雇的人存在过错，也应承担相应责任。

具体需根据实际情况判断。比如受伤是因你安排工作有安全隐患，你责任较大；若因被转包人自身指挥不当或其他过错导致受伤，其自身责任会加重。关键在于判断各方在事故发生过程中是否存在过错以及过错程度，以此确定责任分担比例。若协商不成，伤者可通过诉讼，由法院根据证据和事实划分责任。

三、我雇人干活致人死亡谁负责

一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人死亡的行为承担赔偿责任。如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

但如果雇员因故意犯罪或者醉酒、自杀等自身原因导致致人死亡，雇主不承担赔偿责任。

在法律实践中，责任的认定还需考虑具体的案件事实、证据等因素。建议及时与专业律师沟通，收集相关证据，以明确各方的责任和权益，保障自身合法权益。

总之，雇主通常需对雇员从事雇佣活动中的致人死亡行为负责，但具体情况需根据实际情况判断。

在探讨“我雇人干活摔伤了，我和房主谁的责任”这个问题时，我们清楚了一些基本的责任判定原则。但实际情况往往更为复杂，比如在不同的工作场景下，责任的界定可能会有所变化。要是工作场地存在一些潜在的安全隐患，房主是否尽到了告知义务等因素，都会对责任划分产生影响。又或者雇工自身是否存在违规操作行为，这也会在责任判定中起到作用。如果你对类似雇佣关系中的责任问题还有其他疑问，比如雇工受伤后的赔偿标准如何确定等，不妨联系我们，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答。