工伤认定举证责任归属明确

本文明确了工伤认定中的举证责任归属问题，根据提供的内容，工伤认定过程中，对于举证责任的归属有着清晰的界定，确保了工伤认定的公正性和准确性，维护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位和相关部门提供了明确的指导方向。

一、工伤认定中举证责任由谁承担

在工伤认定中，举证责任的承担规则如下：职工一方：需承担初步举证责任，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及有事故伤害或职业病的事实。比如提交劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位一方：若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤情形。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总之，双方按上述规则承担各自举证责任，以利于工伤认定程序的顺利进行。

二、工伤认定中具体如何规定单位的举证期限

依据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

单位应自收到社会保险行政部门的举证通知书之日起，在规定期限内举证，通常该期限为15日。单位需提供不认为是工伤的证据，如职工受伤时不在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致受伤等相关材料。若单位在规定举证期限内不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着单位逾期举证，可能承担不利后果，即社会保险行政部门更倾向于依据职工一方的证据来认定工伤。

三、工伤认定中牙齿掉几颗算工伤

工伤认定并非单纯依据牙齿掉落颗数，而是看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致牙齿掉落；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合规定情形，无论掉几颗牙都可能认定为工伤。

牙齿掉落后的伤残等级鉴定与颗数相关，如七级伤残标准包含“牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上”；九级伤残有“上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上”等。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以此获得相应待遇。

在工伤认定中，举证责任的承担至关重要。一般来说，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但这只是基础情况，如果用人单位拒绝举证或者举证不能，又会面临怎样的后果呢？其实这可能导致其承担不利的认定结果。而且在一些特殊情况下，比如劳动关系存在争议时，举证责任又该如何分配？这一系列复杂问题，您是否都清楚呢？若您对工伤认定中举证责任的承担还有更多疑问，比如不同情形下举证责任的细微差别、如何更好地应对举证等，联系我们，专业法律人士将为您详细解答。