员工挪用资金不予立案的情形解析

员工挪用资金不予立案的情形主要包括：挪用资金数额较小且未造成严重后果，属于轻微违规行为；员工挪用资金属于个人临时周转而非非法占有，且能够及时归还；证据不足或超过追诉时效等情况下，无法立案调查，在判断挪用资金行为是否构成犯罪时，需综合考虑行为性质、情节及后果等因素。

一、员工挪用资金不予立案的情形包括什么

根据法律规定，员工挪用资金不予立案的情形主要有：一是未达立案标准。挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动或超过三个月未还，数额未达五万元；进行非法活动，数额未达三万元，通常不立案。二是已过追诉时效。犯罪经过一定期限不再追诉，挪用资金罪法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年，一般不再追诉。三是情节显著轻微危害不大。若挪用行为情节显著轻微，对单位未造成实质危害，可不认为是犯罪，不予立案。

二、员工挪用资金多少构成犯罪

根据我国法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；

2.挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；

3.挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。

也就是说，一般情况下，挪用资金五万元以上且超过三个月未还，或者挪用五万元以上用于营利活动，抑或挪用三万元以上用于非法活动，就可能构成挪用资金罪。需注意，具体案件还需结合实际情况综合判断。

三、员工挪用资金2000元如何处理

员工挪用资金2000元，尚不构成挪用资金罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，挪用资金罪中“数额较大”的起点一般是10万元至30万元以上。

公司可采取以下措施：首先，责令该员工限期归还挪用的资金及孳息。若员工拒不归还，可考虑通过内部纪律处分，如警告、降职等。还可要求员工签署还款计划，明确还款时间和方式。若员工的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。

此外，可与员工沟通，了解其挪用资金的原因及想法，看是否能通过教育和监督避免类似情况再次发生。若该行为引发严重影响公司秩序等问题，可考虑解除劳动合同。

在探讨员工挪用资金不予立案的情形包括什么时，我们明确了相关法律要点。若挪用资金数额未达到立案标准，或者挪用行为情节显著轻微、危害不大，就可能不予立案。此外，存在一些特殊情况，比如挪用资金是为了企业紧急周转且及时归还等，也可能不被认定为犯罪而不予立案。了解这些对于维护企业和员工权益都很重要。若你对挪用资金不予立案的具体判断标准、相关法律程序，或者还有其他法律疑问，欢迎联系我们，专业法律人士将为你提供详细解答，消除你的困惑。