离职多久不追究职务侵占罪

关于离职多久不追究职务侵占罪的问题，实际上涉及法律领域中的复杂因素，职务侵占罪的追溯时效取决于多个因素，如犯罪行为的严重性、证据的可信度以及所在地的法律法规等，在法律实践中，这类犯罪的追溯时效可能会因情况而异，无法给出一个具体的时限，若涉及相关疑虑，建议咨询法律专业人士以获取专业的法律意见。

一、离职多久不追究职务侵占罪了

职务侵占罪的追诉时效并非单纯取决于离职时间。

追诉时效根据犯罪数额等情况而定。一般来说，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

职务侵占罪的量刑幅度不同，对应的追诉时效也不同。所以不能简单说离职多久就不追究了，关键要看具体犯罪情节及对应的法定刑幅度来确定追诉时效期限。

二、离职多久不可以劳动仲裁了

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以一般离职后一年之内可申请劳动仲裁，但如果是拖欠劳动报酬相关争议，离职后一年内均可申请，不过要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身合法权益。

三、离职多久不能起诉职务侵占公司财产

关于离职后起诉职务侵占的诉讼时效，一般为三年。从知道或应当知道其权利被侵害时起计算。

例如，若离职时就发现公司财产被侵占，此时诉讼时效开始起算。在这三年内，权利人应及时行使权利，向法院提起诉讼。但如果存在一些特殊情况，如在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；若权利人向义务人提出履行请求等法定事由，还会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，离职后要注意诉讼时效问题，及时维护自身权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。

关于离职多久不追究职务侵占罪了，这涉及到法律规定的追诉时效。一般来说，职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额不同而有所差异。如果侵占数额较大，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大的，法定最高刑为五年以上有期徒刑，追诉时效更长。而且，在司法实践中，只要发现犯罪行为，就可能会启动刑事追诉程序，并不会单纯依据离职时间来确定是否不再追究。倘若你对职务侵占罪的追诉时效、犯罪认定标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧联系我们，专业律师将为你详细解答。