工伤死亡赔偿执行受阻，家属权益如何保障

工伤死亡赔偿执行受阻，导致受害者家属的权益受到威胁，为了保障家属的合法权益，必须采取有效措施解决赔偿执行难题，包括加强法律法规的执行力度、优化赔偿程序、提高赔偿标准等，社会各界也应关注此事，共同推动工伤赔偿制度的完善，确保家属得到应有的赔偿和保障。

一、工伤死亡赔偿执行不了怎么办

若工伤死亡赔偿执行不了，可采取以下措施：首先，查询用人单位财产线索，如房产、车辆、银行账户等，申请法院进行财产保全，防止其转移资产。其次，与执行法院沟通，了解执行进展及遇到的问题，若法院消极执行，可向上级法院申请提级执行或督促执行。再者，考虑追加被执行人，比如公司股东存在未足额出资等情况，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。还可申请将用人单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，迫使其主动履行赔偿义务。另外，与用人单位协商，看是否能达成执行和解协议，分期履行赔偿款。总之，通过多种途径促使赔偿款得以顺利执行。

二、工伤死亡赔偿金的计算标准是什么

工伤死亡赔偿金计算标准如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要结合当地实际情况及相关证据综合确定。比如当地上年度职工月平均工资数额、全国城镇居民人均可支配收入数额等，都可能因地区不同而有差异。

三、工伤死亡赔偿算法是怎样的

工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算时，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据相应公式准确算出各项赔偿金额。比如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元等，同时结合供养亲属情况确定抚恤金数额。

当面临工伤死亡赔偿执行不了的情况，确实令人焦急。除了赔偿难以执行外，家属还可能因经济压力而面临生活困境。比如后续的生活费用如何维持，家庭中因工伤死亡失去主要劳动力后的经济来源问题等。而且在漫长的执行过程中，家属还要承受精神上的折磨，不知何时能拿到应有的赔偿。若你也正遭遇此类难题，对工伤死亡赔偿执行的进度、执行措施或者后续保障等还有疑问，不要彷徨。赶紧联系我们，专业法律团队会为你详细解答，助力你妥善解决这一棘手问题。