临时工工伤赔偿责任明确

临时工工伤赔偿责任明确，即用人单位需承担工伤赔偿责任，一旦发生工伤事故，用人单位要依法承担医疗、康复、残疾补偿等费用，这一责任不因员工身份为临时工而有所区别，保障了临时工的合法权益，此举有助于规范企业用工制度，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

一、临时工工伤该哪个赔偿

临时工工伤赔偿需分情况看待。若临时工与用人单位存在劳动关系，其工伤应按工伤保险规定处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担侵权责任，但提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费等。具体赔偿要依据实际情况和证据来确定赔偿主体及金额。

二、临时工工伤认定需走什么流程和手续

临时工工伤认定流程如下：

首先，单位或临时工本人应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、临时工工伤手指骨折赔偿标准是多少

临时工工伤手指骨折，赔偿标准如下：

首先要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。认定后，享受工伤待遇。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若手指骨折影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级确定赔偿。

例如十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

临时工遭遇工伤时，赔偿责任的认定确实是个关键问题。除了明确该由谁赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等都有规定。另外，若临时工与用人单位就赔偿产生纠纷，解决途径也不容忽视。是通过协商、调解还是仲裁等方式。若你对临时工工伤赔偿相关事宜，如赔偿主体、赔偿项目、纠纷解决等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。