出工伤后具体要走怎样的流程

出工伤后，员工需首先进行工伤认定，向用人单位或相关部门提交工伤申请，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，评估伤残等级及工作能力，员工需按照医生建议进行医疗救治，并保留相关医疗证明和费用票据，治疗结束后，提交工伤待遇申请，包括医疗费用报销、工伤津贴等，与用人单位协商解决工伤赔偿问题，整个流程旨在保障员工的工伤权益，确保得到及时有效的救治和合理的赔偿。

一、出工伤后具体要走怎样的流程

出工伤后，流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

二、出工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包含：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。住院伙食补助费等。

若构成伤残，一级至十级伤残分别有一次性伤残补助金，标准为从27个月本人工资到7个月本人工资不等。还有伤残津贴（一至四级伤残），按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付），具体标准由各省市规定。

例如，某职工工伤认定为十级伤残，月工资5000元，除医疗费等，可获7个月本人工资即35000元一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还能按当地标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、出工伤后伤残等级如何进行判定

工伤伤残等级判定流程如下：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。

出工伤后的流程已经为您详细梳理。但实际操作中，也许您还会有疑问，比如工伤认定申请材料准备不齐全怎么办？又或者对工伤保险待遇的具体标准存在疑惑，不知道自己能准确拿到多少赔偿。这些问题确实会让人有些迷茫。如果您在工伤处理过程中遇到这些困惑，或者还有其他关于工伤的任何问题，不要担忧，联系我们，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，助您顺利度过这段艰难时期，维护自身合法权益。