这些情况是否应列为工伤？
关于是否应列为工伤的情况，需根据具体情况分析，如果在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病应列为工伤，但对于具体情形，如自伤、自残等不应列为工伤，是否列为工伤需结合相关法规及实际情况综合判断，是否应列为工伤需根据具体情况而定，通常工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病可认定为工伤，具体情形需结合相关法规和实际情况综合判断。导读：一般职工有多种情形应认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责的交通事故等伤害；工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，需明确具体情况才能判断是否工伤。
一、这些情况都应该列为工伤吗
请你具体说明一下“这些情况”是什么。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。你把具体情况说清楚，我才能判断是否属于工伤。
二、工伤认定标准究竟是怎样的
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂车间正常作业时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，像上班前准备工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在执勤时被打伤。患职业病的，如长期接触粉尘患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像出差途中遭遇意外。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况也可视同工伤。
三、工伤赔偿责任划分遵循什么原则
工伤赔偿责任划分主要遵循无过错责任原则。
即职工发生工伤，不论用人单位有无过错，都应承担工伤保险责任。这是基于工伤保险的社会共济性和对劳动者权益的特殊保护。
但存在一些特殊情况：如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此外，若用人单位对工伤的发生存在故意或重大过失，社会保险经办机构在支付工伤保险待遇后，有权向用人单位追偿。同时，在一些涉及第三人侵权导致工伤的情形下，会存在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合，职工可获得双重赔偿，但某些赔偿项目可能存在补差情况。
当我们探讨“这些情况”究竟是什么的时候，除了上述已详细列举的应当认定为工伤的情形外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若职工在工作中因长期接触某些有害因素导致身体不适，最终被诊断为职业病，这也属于工伤范畴。再如，职工在出差期间，因工作需要参加应酬而受伤，这种情况是否算工伤呢？另外，职工在工作岗位上突发疾病，虽未在48小时内死亡，但经过较长时间治疗后病情稳定，其医疗费用等又该如何处理？对于这些工伤认定及相关后续问题，你是否还有疑惑呢？若有，联系我们，专业法律人士将为你精准解答。
