工伤能申请哪些费用？

工伤可以申请的费用包括医疗康复费用、工伤津贴、停工留薪期间的工资福利等，受伤员工还可以享受工伤待遇，包括住院期间的伙食补助、交通和食宿费用等，如果因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，具体申请流程和费用标准需根据当地法律法规和实际情况而定。

一、工伤能申请哪些费用

工伤可申请的费用主要有以下几类：

1.医疗费用：

这是工伤治疗所产生的相关支出，涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等实际发生的费用。

不过，这些费用需要符合相关标准，也就是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

只有符合这些规定的医疗支出，才能够在申请工伤费用时得到认可和支持。

2.停工留薪期工资：

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

这样能保障职工在治疗期间的基本生活和经济权益。

3.伤残津贴：

适用于一至四级伤残职工，按月领取。

具体标准由劳动能力鉴定委员会依据伤残等级来确定，以保障伤残职工后续的生活。

4.生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

经鉴定确认需要生活护理的，按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.一次性伤残补助金等：

根据伤残等级等因素确定具体金额，不同等级对应不同的补助金数额。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

当我们了解工伤可申请的费用类别后，或许会想到一些与之相关的拓展问题。比如，申请这些费用的具体流程是什么，怎样才能确保顺利拿到应得的赔偿。又或者，如果单位拒绝支付工伤费用，职工该如何维护自己的权益。你是否也有这些疑惑呢？如果对于工伤费用申请流程、单位拒付后的维权方法等还有不清楚的地方，不要着急，联系我们，专业法律人士会为你详细解答，让你在工伤维权路上不再迷茫。