工伤认定工资标准应以实际收入为依据

工伤认定工资标准应遵循实际收入原则，在确定工伤赔偿时，应以工人的实际工资收入作为计算基础，以确保工伤赔偿的公正性和合理性，这一标准有助于保障工人的合法权益，确保他们得到应有的经济补偿。

一、认定工伤工资标准应该以什么标准

认定工伤后，工资标准通常以停工留薪期工资和伤残津贴等方面确定。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。

职工因工致残被鉴定为不同伤残等级享受不同伤残津贴。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准分别为本人工资的70%、60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、认定工伤后赔偿金额如何确定

认定工伤后，赔偿金额依多种因素确定。首先是工伤待遇项目，涵盖医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。其次，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若有伤残津贴、生活护理费等，也依相应等级和规定计算。总之，赔偿金额需综合考量工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及当地具体标准等多方面因素，以确保工伤职工获得合理赔偿。

三、工伤认定后工资发放有啥规定

工伤认定后，工资发放遵循以下规定：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工资构成：这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

单位若未按规定发放，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当我们探讨认定工伤工资标准应该以什么标准时，了解到工伤期间工资待遇至关重要。通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那在实际认定过程中，若遇到工资构成复杂、发放形式多样等问题该如何处理呢？要是你在工伤工资标准认定方面还有疑问，就赶紧联系我们，专业法律人士会为你精准解答。