工伤认定期已过，如何依法获得赔偿？

关于工伤认定期已过如何依法获得赔偿的问题，摘要如下：，当工伤认定期已过，劳动者仍可通过法律途径争取赔偿，应首先了解相关法律法规，收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以证明工伤事实，可寻求法律援助，通过诉讼或调解方式，依法维护自身权益，在此过程中，应遵守法律程序，理性维权。

一、已过工伤认定期的如何赔偿

若已过工伤认定期，一般不能通过常规的工伤认定程序获得赔偿。不过仍有途径维权。

若因用人单位原因导致未及时申请，劳动者可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿，需证明伤害与工作有关及用人单位存在过错。根据民法典，用人单位存在过错致劳动者受伤的，应承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若因不可抗力等特殊原因耽误申请，可尝试向劳动行政部门说明情况，看能否启动工伤认定程序。但这种情况需提供充分证据证明存在正当理由，经劳动行政部门审核决定是否受理。

二、已过工伤认定期还能获怎样赔偿

若已过工伤认定期，仍可能通过民事侵权途径主张赔偿。

首先需确定是否能认定为民事侵权。比如因第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。

计算方式上，医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和时长计算；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

不过，民事侵权赔偿与工伤赔偿在赔偿范围、标准等方面存在差异，具体赔偿数额需根据实际情况结合相关证据精确计算。

三、已过工伤认定期还能获赔的依据是什么

已过工伤认定期仍有可能获赔。若因用人单位原因导致工伤认定超期，职工可依《工伤保险条例》及相关司法解释，通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

需注意，在此种情况下，要充分举证劳动关系及工伤事实。比如提供劳动合同、工作证、工资发放记录、同事证言、医院诊断证明、工伤事故现场证据等。法院会综合审查这些证据，判定用人单位应承担的赔偿责任，赔偿范围一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇项目。但具体赔偿数额及能否获赔，要依据案件实际情况及证据的证明力由法院确定。

当面临已过工伤认定期的情况时，通过这些途径维权，虽有挑战但并非无路可走。要知道，若因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，劳动者向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，这里的赔偿范围可不只医疗费、误工费，像护理费、伤残赔偿金等若符合条件也可主张。而因不可抗力等特殊原因耽误申请的，若能成功说服劳动行政部门启动工伤认定程序，后续的赔偿标准和计算方式也较为复杂。你是否对已过工伤认定期后的维权事宜还有疑问呢？若有，联系我们，专业法律人士将为你详细解答。