工伤认定后老板私了合法吗

关于工伤认定后老板与员工私了是否合法的问题，如果工伤认定后，双方自愿协商并达成协议，私了并不违法，但需注意，私了协议必须符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益，确保协议内容合法、公正、合理，若协议内容存在明显不公或违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律途径解决。

一、工伤认定后老板要求私了可行吗

工伤认定后老板要求私了可行，但需谨慎。私了具有快速解决纠纷、节省时间和精力成本等优点，双方可自主协商赔偿数额与支付方式。

不过私了也存在风险。若老板提出的赔偿金额远低于法定标准，劳动者接受私了将遭受经济损失。且私了协议缺乏强制执行力，若老板事后反悔不履行协议，劳动者维权难度较大。

建议劳动者先了解自己应享有的法定权益，明确各项工伤赔偿项目及标准。与老板私了时，签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付时间、违约责任等。若对赔偿数额拿不准或担心权益受损，可咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤认定后老板不认可怎么办

工伤认定后老板不认可，若老板未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定结论生效，老板应按规定支付工伤待遇。若老板申请行政复议，可由作出工伤认定的行政部门进行书面审查或调查核实，双方按要求提供证据。若老板提起行政诉讼，法院会对工伤认定的合法性进行审查，双方需参加诉讼并充分举证质证。在此期间，劳动者应积极收集能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自身权益。

三、工伤认定后停工留薪期未发工资咋办

工伤认定后停工留薪期单位未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确告知其应按原工资福利待遇按月支付工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定后老板要求私了是否可行，这是个值得深思的问题。私了有其便捷性，能快速解决赔偿问题。但私了也存在风险，比如赔偿金额可能不合理，无法保障劳动者应得权益。而且私了后若老板不履行约定，劳动者维权难度会增加。若选择走正规法律程序，虽耗时，但能最大程度保障权益。要是你对工伤认定后私了还有疑问，比如私了协议该怎么签、如何确保私了赔偿能按时足额拿到等，联系我们，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工伤赔偿事宜。