工伤认定遭拒？老板不配合怎么办
当工伤认定遭遇拒绝，且老板不积极配合时，劳动者需寻求合法途径维护自身权益，可首先了解拒绝认定的具体原因，若认为决定不公，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，与雇主沟通，强调工伤认定的重要性，如仍无果，可寻求劳动监察部门或律师援助，确保合法权益不受侵害。
一、工伤老板不帮做工伤认定怎么办
用人单位不帮劳动者做工伤认定，劳动者可自行申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、工伤老板不赔偿耍赖咋办
工伤老板不赔偿耍赖，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。之后，根据认定和鉴定结果，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工伤保险待遇等赔偿款项。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤老板不承认赔偿怎么办
若工伤老板不承认赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。接着，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果计算赔偿金额。若老板仍拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板履行赔偿义务。
在工伤老板不帮做工伤认定的情况下，劳动者自身权益维护面临挑战。首先，劳动者可自行准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定成功，除了能获得应有的工伤赔偿，还能依法享受停工留薪期工资福利等。但工伤认定过程中，证据收集等环节至关重要。比如劳动关系证明、事故现场证人证言等。若劳动者对工伤认定流程、赔偿标准等仍有疑问，或者不知如何收集有效证据来保障自身权益，联系我们，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护工伤权益。
