工伤鉴定后获赔还能追偿吗

工伤鉴定后获得赔偿后，是否还能进一步追偿，这主要取决于具体情况，如事故涉及第三方责任，受伤员工在获得工伤赔偿后仍有权向第三方追偿，但如工伤已全部由工伤保险覆盖，且没有第三方责任，那么通常不能再额外追偿，能否追偿需视是否存在第三方责任而定，摘要结束。

一、工伤鉴定后拿完钱还能索赔吗

工伤鉴定后拿完钱是否能再索赔，需视具体情况而定。若已领取的赔偿未涵盖全部法定赔偿项目，或者后续因工伤出现新的病情变化、产生新的费用，如工伤复发需治疗等，可就未获赔偿部分或新产生费用再次索赔。

若存在赔偿协议，且协议显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议后重新主张赔偿。但如果已就工伤赔偿事宜达成合法有效的协议并履行完毕，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，一般不能再索赔。

二、工伤鉴定后仲裁时间怎么算

工伤鉴定后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若工伤鉴定结论作出，单位拒绝支付相应工伤待遇，劳动者自此得知权利受损，此时一年仲裁时效开始起算。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、工伤鉴定后员工只能辞职吗

工伤鉴定后员工并非只能辞职。工伤鉴定是对职工因工受伤后的伤残程度等进行评定。鉴定后员工有多种选择。

若员工伤势较轻且身体恢复良好能继续工作，可与单位协商恢复原岗位或调整到合适岗位继续劳动关系。若工伤导致员工无法胜任原工作，单位应根据情况合理调岗。

若员工主动辞职，可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。但这并非强制要求，员工可自主决定是否继续在单位工作。所以工伤鉴定后员工可根据自身情况和意愿，决定是否继续维持与单位的劳动关系。

工伤鉴定后拿完钱是否还能索赔，这要视具体情况而定。一般来说，如果后续又出现了与此次工伤相关的新的伤情或并发症，且能证明与工伤存在因果关系，那么是有可能再次索赔的。比如工伤导致的旧伤复发需要进一步治疗，产生了新的费用。或者在工伤鉴定时未发现的一些潜在伤害，后续经诊断与工伤有关。若你对工伤鉴定后拿完钱能否索赔以及相关细节仍有疑问，比如新伤情的认定标准、索赔的流程等，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧联系我们，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。