工伤医疗期满后能否返岗？

工伤医疗期满后员工能否返岗，需视具体情况而定，员工需完成医疗期治疗并得到医生确认可以复工的建议，同时还需要符合公司的相关规定和程序，经过公司审核同意后才能返岗，若员工身体状况无法适应原工作岗位，公司会根据实际情况进行调岗或安排其他适当的工作，最终决定权在于公司和员工的共同协商和沟通，摘要字数控制在100-200字以内。

一、工伤医疗期结束后返岗可行吗

工伤医疗期结束后返岗通常可行。工伤职工在医疗期满后，经劳动能力鉴定，若已恢复劳动能力，用人单位应安排其返岗工作。若员工身体状况允许从事原工作，单位应恢复其原岗位。若因工伤无法从事原工作，单位应根据员工身体情况另行安排合适岗位。

不过，如果职工认为自己仍无法工作，需有医疗机构的证明，可申请延长停工留薪期。若用人单位对职工是否能返岗有争议，双方可申请劳动能力鉴定，以鉴定结论来确定职工是否具备返岗工作的条件。

二、工伤医疗期被辞退怎么赔偿

工伤医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论，用人单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定项目费用。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤医疗期法律规定是啥

工伤医疗期现称停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤医疗期结束后返岗是可行的，但也存在一些需要考量的方面。比如，要确认自身身体状况是否确实能够适应原岗位的工作强度与要求。如果在返岗后发现工作中仍有不适，可能需要与单位协商调整岗位等事宜。另外，还需关注工伤后续的康复及补偿问题是否已妥善处理。要是你对工伤医疗期结束后的返岗事宜，诸如返岗后的权益保障、岗位调整流程等还有疑问，那就赶紧联系我们吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你明晰后续的方向。