工作中突发疾病死亡赔偿标准

工作中突发疾病死亡赔偿标准因地区和具体情况而异，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体标准需参照相关法律法规和当地政策规定，对于工作中突发疾病死亡的情况，赔偿标准应合理体现对逝者家属的关怀和补偿。

一、工作中突发疾病死亡赔偿标准是多少

工作中突发疾病死亡，一般视同工伤。赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工作中突发疾病死亡的赔偿标准是啥

在工作中突发疾病死亡通常可认定为工伤。赔偿标准如下：

①丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

③一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意的是，具体赔偿金额会根据当地的相关规定及实际情况有所差异。单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工在遭遇此类情况时能获得相应赔偿。

三、工作中突发死亡的赔偿金标准是多少

工作中突发死亡属于工伤范畴。其赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等具体数据来精确计算。同时，申请工伤认定及赔偿需遵循法定程序。

在探讨工作中突发疾病死亡赔偿标准是多少时，我们明确了相应的法规和计算方式。但实际情况可能更为复杂，比如家属在申请赔偿过程中可能遇到的手续繁琐问题，以及赔偿款项到账时间等细节。若用人单位对赔偿标准有异议，又该如何通过合法途径解决。这些都是大家可能关心的拓展问题。工作中突发疾病死亡关乎众多家庭的权益，若您对赔偿过程中的具体问题仍有疑问，无论是标准执行、手续办理还是其他相关困惑，不要迟疑，联系我们，专业法律人士将为您详细解答，助您维护应得权益。