欠薪不还？教你合法追讨工资

面对欠薪不还的问题，劳动者可以通过合法途径追讨工资，与雇主协商是首选方式，寻求和解并达成共识，若协商无果，可求助于当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，依法维护自身权益，在追讨过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时提供有力支持，合法追讨工资是劳动者的合法权益，务必依法行事。

2025年公司拖欠工资打12345管用吗?

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

　　2025年司法实践中，劳动者拨打12345热线后，系统将自动转接至属地劳动监察部门。

　　劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》采取三项强制措施：

　　一、责令用人单位限期支付工资并公示处理结果;

　　二、对拒不整改的企业，通过省市场主体信用信息公示系统列入“欠薪黑名单”，限制其招投标、融资等市场活动;

　　三、对涉嫌恶意欠薪的企业，依法移送公安机关追究刑事责任。

　　刑事追责方面，《刑法》第二百七十六条之一明确，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大(拒不支付1名劳动者3个月以上工资且超1万元，或拒不支付10人以上工资且超5万元)且经政府责令支付仍不履行的，构成“拒不支付劳动报酬罪”，直接责任人可处三年以下有期徒刑或拘役;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　2025年最高人民法院司法解释进一步细化，将“隐匿账目”“虚构债务”等行为纳入刑事认定范围，强化了对恶意欠薪的打击力度。

个人欠工钱不给怎么办?

　　对于个人欠薪问题，《劳动法》第九十一条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付，并可要求赔偿。

　　2025年司法实践形成“协商—调解—仲裁—诉讼”四阶维权体系：

　　劳动者应与欠薪方协商，明确支付期限并留存书面记录;协商无果后，可向属地劳动争议调解委员会申请调解，调解协议具有民事合同效力;若调解失败，需在知道权益受损之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有强制执行力;对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　2025年《保障农民工工资支付条例》特别规定，不具备用工主体资格的个人招用劳动者导致欠薪的，由发包方或用工单位承担连带清偿责任。

　　最高人民法院明确，劳动者凭工资欠条可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序，但需注意三年诉讼时效的限制。

　　工资是劳动者的生存保障，更是社会公平的基石。2025年，我国通过行政强制、刑事追责、民事救济的三维法律体系，为劳动者构筑了全方位的保护网。