工伤后老板会阻挠申请吗

工伤后，一些雇主可能会因为各种原因阻挠员工申请工伤认定，这可能是因为对工伤认定流程不熟悉，或者对工伤赔偿存在误解，极少数情况下，老板可能会出于避免经济赔偿等目的而故意阻挠，员工在遭遇工伤后，应了解相关权益和流程，及时申请工伤认定，如有阻挠，可寻求法律援助，确保个人权益得到保障，工伤后，老板可能会因各种原因阻挠员工申请工伤认定，包括流程不熟悉、误解及避免经济赔偿等，员工应了解相关权益，及时申请认定，如遇阻挠可寻求法律援助。

一、工伤后老板会不会阻止申请工伤

1.现实中，有些老板为了少担损失或者逃避责任，会阻止员工申请工伤，这种做法是不对的。打工人在工作中受伤，本就是让人揪心的事，老板还来阻拦，实在不应该。

2.从法律层面来讲，员工受伤后，在规定时间内自己去申请工伤认定，这是法定权利，老板没资格干涉。这是对员工权益的保障，法律的天平会倾向劳动者这边。

3.要是老板有阻止的坏举动，像隐瞒事故、不配合提供材料或者威胁员工等，员工得机灵点，收集好证据，比如证人证言、工作方面的证据等，直接找劳动保障行政部门申请工伤认定。而且还能向劳动监察部门投诉老板的不当行为，坚决维护自己的权益。

二、工伤后老板走商业险可以吗

从法律层面剖析，工伤后老板只走商业险这种做法存在弊端，具体如下：

1.工伤处理有法定程序。工伤保险是强制的法定保险，是保障职工工伤权益的基础。工伤发生后，应先按工伤保险条例处理。

2.保障范围和赔付标准有别。工伤保险保障全面，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。商业险是企业额外购买的，可能存在理赔限制。

3.只走商业险影响职工补偿。仅靠商业险，职工可能无法获得足额法定工伤补偿。正确做法是先申报工伤保险，商业险作补充，职工有权要求老板按工伤保险规定处理赔偿。

三、工伤后老板一直变卦怎么办

1.工伤认定至关重要。要是老板突然反悔，不认工伤这事儿，那得赶紧自己向劳动保障行政部门去申请工伤认定。注意啦，从事故伤害发生那天起，1年内得提出申请。

2.认定过程中，相关证据得好好收集并保留。像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场证人证言等都不能少。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也得准备好。

3.工伤认定成功后，就凭认定结果让老板按工伤保险待遇赔偿。老板要是拒绝，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之前收集的证据在仲裁时可是很关键的。

当探讨工伤后老板会不会阻止申请工伤这个问题时，要知道工伤认定对职工权益至关重要。即使老板可能存在阻止的想法，但这并不影响职工依法申请。工伤认定有其明确的流程和规定。如果老板试图阻止，职工可通过多种途径维护自身权益。比如收集能证明劳动关系及工伤事实的证据等。倘若你正面临类似担忧，或者对工伤认定的其他相关事宜，如申请流程中的材料准备、时间节点等还有疑问，别迟疑，联系我们，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答与指导，助力你顺利维护自身合法权益。