见义勇为牺牲后国家如何补偿

对于见义勇为牺牲者，国家会给予相应的补偿，这包括抚恤金、丧葬补助金等经济补偿，以及提供烈士褒扬等荣誉补偿，具体补偿标准和政策因地区而异，通常由当地政府或相关部门负责落实，国家鼓励社会力量参与见义勇为行为的奖励和保障工作，以彰显社会正义和良好风尚。

见义勇为牺牲了国家怎么补偿?

　　见义勇为牺牲后的补偿首先以烈士评定为核心基准。若牺牲情节符合“抢救保护国家财产、公民生命财产”等法定情形，可评定为烈士，其遗属可获烈士褒扬金，标准为牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍，由户籍所在地县级退役军人工作主管部门发放。

　　同时，遗属还可根据牺牲者身份享受一次性抚恤金，属于军人或公职人员的按对应条例核算，普通公民则按全国城镇居民人均可支配收入20倍加少尉军官40个月基本工资的标准发放。

　　补偿体系包含分层递进的保障措施。对符合条件的烈士遗属，国家发放定期抚恤金，覆盖无劳动能力的父母、未成年子女等群体，标准参照全国居民人均可支配收入动态调整，生活仍有困难的可获临时救助。

　　不符合烈士评定条件的，若属视同工伤情形，可享受一次性工亡补助金及遗属特别补助金;无对应身份的则由见义勇为专项基金或财政发放一次性补助金。

　　此外，补偿还延伸至长期权益保障。地方政府需为烈士家庭悬挂光荣牌、发放优待证，遗属在医疗、就业、升学等方面享受优先待遇，户籍迁移时同步转移抚恤待遇，死亡后还可获6个月定期抚恤作为丧葬补助。

　　部分地区还通过地方立法增发一次性奖金，最高可达百万元，形成国家保障与地方补充的双层支撑。

见义勇为可以申报工伤吗?

　　见义勇为申报工伤首先需明确行为主体身份，这是认定的基础前提。

　　对于国家机关、事业单位工作人员，若在执行公务过程中因见义勇为牺牲或受伤，通常依据《公务员法》等相关规定，按因公牺牲或因公负伤处理，其保障标准与工伤保险类似，但不属于《工伤保险条例》调整范畴;而企业、个体工商户等用人单位的职工，才适用《工伤保险条例》判断能否申报工伤。

　　行为是否符合“视同工伤”情形是核心判定标准。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，可依法申报。

　　这意味着见义勇为行为需与“维护国家利益、公共利益”直接相关，且受伤与见义勇为行为存在直接因果关系，方可满足申报条件。

　　此外，申报流程需遵循工伤保险的法定程序，需提供见义勇为行为的证明材料，如相关部门出具的见义勇为确认书、事故现场证明等，与工伤认定所需的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料一并提交。

　　若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即使认定为视同工伤，相关工伤保险待遇也需由用人单位承担。

　　同时，若见义勇为行为已获得第三方补偿或社会救助，并不影响工伤认定及相应待遇的享受，二者属于不同的权益保障范畴，可并行主张。