四级主任科员工资待遇详解

四级主任科员的工资待遇详解如下：其薪资结构包括基本工资、津贴和补贴以及奖励等，基本工资根据职务、级别等因素确定；津贴和补贴则包括岗位津贴、地区附加津贴等；还有机会获得如年终奖等奖励，四级主任科员的总体工资待遇较为优渥，并随着工龄的增加和职务的提升，会有相应的增长，具体待遇还需结合所在地区、行业及单位政策等因素。

四级主任科员是什么级别工资待遇?

　　根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)及《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《并行规定》)，四级主任科员的职级定位与待遇标准如下：

　　四级主任科员属于综合管理类非领导职务，位于副科级与正科级之间，是公务员职级序列中的“中间层级”，主要承担执行性、事务性工作。

　　其工资由基本工资(职级工资+级别工资)、津贴补贴(如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴)和奖金三部分组成。四级主任科员的职级工资标准高于一级科员，但低于三级主任科员。

　　与一级科员相比，四级主任科员的职级工资、住房补贴、医疗补助等均有提升；与三级主任科员相比，其职级工资低约10%-15%，具体幅度由地区经济发展水平决定。

　　四级主任科员是公务员晋升三级主任科员的必经阶段，需满足一定任职年限和考核要求后方可晋升。

四级主任科员晋升三级主任科员条件有哪些?

　　根据《并行规定》第八条至第十二条，晋升三级主任科员需同时满足以下条件：

　　1. 任职年限要求

　　任四级主任科员满2年以上，且在现职级岗位上工作实绩突出。

　　2. 年度考核结果

　　近3年年度考核需均为“称职”以上等次，且至少有1年为“优秀”等次(部分地区要求近2年均为“称职”以上)。

　　3. 德才表现要求

　　需具备履行三级主任科员职责的政治素质、专业能力和职业道德，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。

　　4. 职数限制

　　晋升需在单位核定的职级职数范围内进行，不得突破编制限额或违规超配。