工伤10级伤残赔偿标准：详解赔偿金额与计算方法

摘要： 工伤伤残等级分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。工伤10级伤残的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，具体标准可能因地区和行业的不同而有所差异。但...

工伤10级伤残一共要赔多少钱?

　　工伤十级伤残的赔偿总额主要由以下三部分构成，具体金额需结合本人工资及地方政策计算：

　　一、核心赔偿项目

　　一次性伤残补助金：全国统一为 7个月本人工资(工资基数按工伤前12个月平均缴费工资计算，有上下限限制)。

　　一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，需在离职时申领，具体标准由各省规定(通常为3-6个月工资或当地平均工资)。

　　一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样需离职时领取，各省标准不同(多为5-8个月工资或当地平均工资)。

　　二、估算示例(以月薪5000元为例)

　　假设当地政策为：

　　医疗补助金：4个月工资 → 5000 × 4 = 20,000元

　　就业补助金：6个月工资 → 5000 × 6 = 30,000元

　　总额 ≈ 补助金(35,000元) + 医疗补助金(20,000元) + 就业补助金(30,000元) = 85,000元

　　(注：不含医疗费、停工工资等其他补偿)

　　三、关键变量

　　地区差异：后两项补助金标准各省差异显著(如发达地区更高);

　　工资基数：本人工资低于当地平均工资60%时按60%计算，高于300%时按300%封顶;

　　离职条件：医疗/就业补助金需劳动关系终止后方可领取。

工伤期间的工资如何支付?

　　工伤期间的工资支付规则如下：

　　支付标准

　　停工留薪期内(一般不超过12个月)，用人单位需按工伤职工原工资福利待遇全额支付，包含基本工资、奖金、津贴等。

　　工资基数按工伤前12个月平均月缴费工资计算，低于当地平均工资60%的按60%保底，高于300%的按300%封顶。

　　支付主体

　　由用人单位按月支付，无论是否参保工伤保险。

　　特殊情况

　　伤情严重可延长停工留薪期，最长不超过12个月。

　　伤残等级评定后停发原待遇，转为享受伤残津贴。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　以上是关于“工伤10级伤残一共要赔多少钱?”的详细内容，法头条法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。