工伤十级离职后能否获得补偿？

工伤十级离职后可以获得补偿，员工因工作受伤并评定为十级伤残，在离职时根据相关法律法规，应获得相应的工伤补偿，补偿内容包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等，具体金额和细节需结合当地工伤保险政策和相关法规来确定，员工有权咨询相关部门或律师，确保自己的权益得到保障。

一、工伤十级几个月后离职还能有补偿吗

工伤十级离职后仍有补偿。

首先，工伤十级可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，离职时还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

一般而言，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，几个月后离职不影响你获得这些补偿，关键是要按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并在离职时依法主张权益。

二、工伤十级几年后辞职单位不给赔偿怎么办

工伤十级后辞职单位不赔偿，可采取以下措施。首先，确认是否已过劳动仲裁时效，一般离职后一年内需申请仲裁。若未过时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金等赔偿。仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。单位不履行生效判决的，可申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿款，以维护自身合法权益。

三、工伤十级几万私了能赔多少

工伤十级私了赔偿数额需综合多因素确定。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。本人工资是计算基础。比如月工资5000元，一次性伤残补助金约35000元。另外两项补助金标准因地区而异，以某地为例，十级分别为3万元左右。私了赔偿额还受双方协商议价能力、是否存在其他赔偿项目等影响。若有停工留薪期工资、医疗费等未结算，都要一并考虑。所以仅十级伤残私了赔偿可能从几万到十几万不等，具体数额需根据实际情况协商确定，建议咨询专业律师以保障自身权益。

当我们探讨工伤十级几个月后离职是否还能有补偿这个问题时，其实离职时间并非补偿的唯一决定因素。除了时间，工伤认定标准及赔偿项目的具体细则也至关重要。比如，即使几个月后离职，只要符合相关规定，一次性伤残就业补助金等补偿依然可能获得。但各项补偿的计算依据、申请流程都有严格要求。若你对工伤十级几个月后离职的补偿事宜仍存疑虑，比如不知具体能获得哪些补偿、补偿金额如何确定等，别再纠结，赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，确保应得补偿一分不少。