工伤后能否继续在原单位工作

关于工伤后能否继续在原单位工作的问题，取决于具体情况，如果工伤程度较轻，经过治疗后恢复良好，且原单位有相应的岗位安排，劳动者可以继续在原单位工作，如果工伤较重，导致劳动者无法胜任原工作或原单位无法提供适合的岗位，那么劳动者可能需要寻求其他就业机会，工伤保险和劳动法规也会对此类问题提供相应保障和解决方案，最终决策应基于医生的评估、工伤认定结果以及劳动法规的规定。

一、工伤后能否在原单位继续上班

工伤后是否能在原单位继续上班需视具体情况而定。若职工工伤伤情较轻，治疗后恢复良好，不影响原工作岗位的工作能力，且单位没有合理理由拒绝，职工有权继续在原单位上班。

若工伤导致职工劳动能力部分丧失，单位应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。若职工因工伤完全丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作甚至任何工作，单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇。

同时，若职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、工伤后能否因工伤解除劳动合同

工伤后，用人单位一般不能随意因工伤解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形解除劳动合同。

在工伤医疗期内，用人单位需保障工伤职工的基本权益，支付停工留薪期工资等。待工伤职工病情稳定，进行劳动能力鉴定后，若其仍在规定的医疗期内，或构成伤残等级，用人单位也不能擅自解除劳动合同。

但如果工伤职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。总之，工伤职工的权益受法律特殊保护，用人单位解除劳动合同需严格符合法律规定，否则将面临法律责任。

三、工伤后能否签订劳动合同

工伤后可以签订劳动合同。工伤不影响劳动关系的存续及劳动合同的签订。

在工伤认定期间，劳动关系依然存在，双方可依法签订劳动合同。职工遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。待工伤处理有一定进展后，双方基于平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确各自权利义务。

若用人单位在职工工伤后故意不签订劳动合同，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法签订合同并支付相应的双倍工资差额等补偿。需注意，工伤认定和赔偿等事宜与劳动合同签订相互独立又存在关联，都关乎职工权益保障。