无法认定工伤怎么办？这些关键点要清楚

无法认定工伤时，需要明确关键点，了解工伤认定的标准和程序，确保自身权益不受侵害，若因工作原因受伤却无法得到认定，可寻求法律援助，咨询专业人士，保留相关证据，如医疗记录、工作合同等，以便维权，如无法通过正常途径解决，可向上级劳动部门或法律机构寻求帮助，无法认定工伤时，务必保持冷静，了解相关关键点，维护自身合法权益。

一、无法认定工伤怎么办

若无法认定工伤，可从以下方面考虑：

1.确认劳动关系：首先需确定与用人单位存在劳动关系。如无劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

2.查看事故情况：审视事故发生过程是否符合工伤构成要件。虽无法认定工伤，但可能符合民事侵权责任，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿。

3.考虑其他保障：若单位有商业意外险等，可依据保险合同向保险公司索赔。

4.行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。比如，认为工伤认定部门程序违法、事实认定错误等情况。需注意收集并保留好相关证据，以便维护自身权益。

二、无法认定工伤的情况下怎么赔偿

若无法认定工伤，可通过民事侵权途径索赔。首先需确定侵权责任主体，若因第三人侵权导致伤害，可向第三人主张赔偿。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

比如因劳务关系中提供劳务者受害，接受劳务一方需承担相应赔偿责任。要收集能证明侵权事实、损害后果及因果关系等证据，如医院诊断证明、误工证明、护理记录等。协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据双方过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。需注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。

三、无法认定工伤的情形有哪些

无法认定工伤的情形主要有以下几种：一是故意犯罪的，如员工因犯罪行为导致自身伤亡，不能认定工伤。二是醉酒或者吸毒的，这种情况下发生事故受伤不属于工伤范畴。三是自残或者自杀的，员工主动对自己身体造成伤害，不能认定工伤。

此外，职工因违反治安管理伤亡的，不能认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的可认定工伤，否则不算；因工作以外的私事伤亡等也不属于工伤。同时，超出工作范围且与工作无直接关联的伤亡，或未按单位安全制度导致的伤亡等，也可能不被认定为工伤。需根据具体情况，依据《工伤保险条例》等法规准确判断。

当面临无法认定工伤的情况时，确实会让人感到棘手。首先要明白，不能认定工伤不意味着权益无法维护。比如，可尝试通过民事诉讼，依据《民法典》等相关法律，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。此外，要积极收集与工作相关的各类证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，说不定在后续的维权过程中能起到关键作用。你是否正遭遇无法认定工伤的困扰呢？若对如何通过其他途径维权、收集证据等还有疑问，赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细解答，助你走出困境。