单位对工伤认定不服能否直接起诉

单位对工伤认定不服不能直接起诉，如果单位对工伤认定结果有异议，可以选择通过行政复议或行政诉讼的方式解决争议，可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门以及其上一级劳动保障行政部门提起行政复议，若对复议结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，单位不能直接起诉工伤认定结果，需要通过行政复议或行政诉讼的途径解...

上班摔伤骨折，如何申请工伤赔偿？

员工上班期间摔伤导致骨折，有权申请工伤赔偿，需及时报告并就医，保存相关医疗证明和报销凭证，向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请，填写工伤报告表，并提供医疗诊断书、事故现场照片等证据，单位将在法定期限内进行调查核实，并申请工伤认定，一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残...

发生工伤事故如何正确处理？

发生工伤事故时，应首先确保员工安全，然后进行紧急处理，随后，应立即报告相关部门并进行工伤认定，确保员工得到及时救治和医疗支持，开展事故调查，分析事故原因，制定整改措施并严格执行，防止类似事故再次发生，依法依规处理事故相关责任人员，并加强与员工的沟通，提供必要的心理辅导和赔偿，发生工伤事故需先保障员工...

工伤认定后单位拒付医疗费用怎么办？

当工伤认定后单位拒绝支付医疗费用时，劳动者可以采取以下措施应对，与用人单位沟通协商，要求支付医疗费用，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料，若仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者在遭遇工伤认定后单位拒付医疗费用的情况下，应积...

职务侵占案主体界定及法律解析

本文探讨了职务侵占案主体的界定以及相关的法律解析，文章首先明确了职务侵占的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员，文章对职务侵占行为的法律性质进行了深入解析，包括其构成要件、法律责任以及法律适用等方面，通过本文的阐述，读者可以更好地理解职务侵占案的司法实践，为预防和打击职务犯罪行为提供法...

工伤认定流程：请律师后多久能完成？

关于工伤认定流程中请律师后多久能完成的问题，实际时间因地区和案件复杂性而异，一般而言，律师需协助当事人准备相关材料，如医疗证明、工作记录等，并提交至劳动保障部门，经审核，劳动保障部门会在法定时限内作出认定，整个过程包括材料准备、提交、审核和认定等环节，通常需数周至数月时间，具体完成时间需根据当地法律...