上班摔伤骨折，如何申请工伤赔偿？

员工上班期间摔伤导致骨折，有权申请工伤赔偿，需及时报告并就医，保存相关医疗证明和报销凭证，向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请，填写工伤报告表，并提供医疗诊断书、事故现场照片等证据，单位将在法定期限内进行调查核实，并申请工伤认定，一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助等，如单位拒绝承认工伤，员工可依法维权，寻求法律援助。

一、上班把腿摔骨折了怎么赔付

1.上班时因工作缘故把腿摔骨折，这种情况属于工伤范畴。这是对劳动者在工作中受伤的一种保障认定。 2.单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 3.认定工伤后要进行劳动能力鉴定定伤残等级。工伤保险基金负责支付医疗费用、住院伙食补助等多项费用。单位没缴工伤保险，费用由单位担。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

二、上班把腿摔断了什么时候赔偿的

1.上班时因工作把腿摔断，这妥妥属于工伤范畴。发生这种情况，第一步就是工伤认定。单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。 2.要是单位没按规矩申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。 3.认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。接着就能按鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。 4.若单位交了工伤保险，多数费用由工伤保险基金付；没交的话，就得单位担责赔偿。

三、上班把腿摔断了公司应该如何赔偿

在上班时因工作把腿摔断，这种情况属于工伤范畴。下面为你讲讲相关要点： 1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定办，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要确定伤残等级。 3.赔偿责任：公司要担责。比如治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等由公司支付。若公司交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等多数费用由基金支付，公司配合手续办理；若没交，公司得按标准支付全部费用。

当我们探讨上班把腿摔骨折了怎么赔付时，要清楚赔付涉及多方面因素。首先是认定工伤，只有确定为工伤，才能享受相应待遇。工伤赔付包含医疗费、停工留薪期工资等。而且，如果因骨折导致劳动能力下降，还可能有伤残补助金等赔偿。另外，了解单位是否为员工足额缴纳工伤保险也很关键，这会影响赔付金额与支付主体。你是否在上班时遭遇这样的不幸，对赔付流程或金额有疑问呢？若想深入了解上班腿骨折赔付的详细法律规定及自身权益，联系我们，专业律师将为你精准解答。