公司不给办工伤，员工该如何维权？

公司拒绝为员工办理工伤，员工面临维权困境，面对这种情况，员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益，可通过与公司协商、寻求内部解决途径，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便维权时使用，整个过程中，保持冷静、理性，合法维护自身权益。...

离职后工资结算期限劳动法明确规定

劳动法明确规定离职后工资结算期限，保障员工的合法权益，根据规定，员工离职后，雇主应当在法定时间内完成工资结算，不得拖欠或延迟支付工资，这一措施旨在保护员工的劳动成果和合法权益，确保员工在离职后能够按时获得应得的工资，劳动者在离职时应当了解相关法律规定，确保自己的权益得到维护。...

三年合同到期不续签赔偿标准

三年合同到期不续签赔偿标准因具体情况而异，若用人单位不续签劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者不续签，用人单位无需赔偿，双方对赔偿存在争议时，可依法向劳动争议调解委员会等机构申请调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，合同到期不续签的...

公司单方面降职降薪，员工如何应对？

公司单方面降职降薪是不合理的做法，员工应该积极应对，了解公司降职降薪的具体原因和依据，并与公司进行沟通，如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工也可以考虑寻找其他就业机会，避免受到不公平待遇的影响，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性应对，维护自己的权益和尊严。...

工伤拨打12345电话能获得帮助吗？

拨打12345电话可以咨询和寻求关于工伤的帮助和建议，该热线是公共服务热线，提供政府部门的咨询、投诉、建议等服务，如果发生工伤事故，可以通过拨打该电话了解相关政策和程序，寻求相关部门的帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益，如果在工作过程中遇到工伤问题，可以拨打12345电话获得帮助，摘要约为1字...

2025年未休年假补偿标准及计算方法详解

年假是劳动者依法享有的法定休息权利，其未休补偿标准与有效期问题直接关乎劳动者切身利益。实践中部分用人单位对年假未休补偿的计算规则、支付条件及是否会因过期而失效等问题存在明显认知偏差，导致劳动者权益难以得到有效保障。2025年假未休补偿标准具体计算方法年假未休补偿的计算需依据法定标准，结合劳动者实际未...