公司不给办工伤，员工该如何维权？

公司拒绝为员工办理工伤，员工面临维权困境，面对这种情况，员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益，可通过与公司协商、寻求内部解决途径，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便维权时使用，整个过程中，保持冷静、理性，合法维护自身权益。

一、公司不给办工伤可以告公司吗

关于公司不给办理工伤的相关问题，需明确这属于违法行为。 以下为你详细说明应对方法： 1.要求公司申请：劳动者有权要求公司在规定时间内为其申请工伤认定。 这是公司应尽的义务，若公司拒绝履行，会对劳动者权益造成损害。 2.自行申请：若公司拒绝，劳动者可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请时，要准备好相关证据，比如能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等； 还有事故发生的详细经过说明，包含时间、地点、原因等。 3.审核与赔偿：劳动保障行政部门会认真审核申请。 一旦认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 4.维权途径：若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益，让自身权益得到保障。

二、计算机软件侵权怎么样认定

计算机软件侵权认定主要从以下方面考量： 首先，看软件著作权人是否享有合法权利。软件完成创作即自动享有著作权。 其次，判断是否存在接触。侵权人有可能接触到该软件，比如通过购买、许可使用等合法途径，或者通过不正当手段获取。 再者，关键在于实质性相似。对比侵权软件与正版软件，若两者在程序的组织结构、处理流程、代码逻辑等方面存在实质相似，就可能构成侵权。 最后，需考量侵权人是否有合理使用等抗辩事由。比如是否属于为学习、研究等目的的合理使用。一旦认定构成侵权，侵权人需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能面临行政甚至刑事责任。

三、计算机软件有著作权吗

计算机软件有著作权。按著作权法，软件属作品，开发者创作完成软件，不管发没发表，都自动拥有著作权。 软件著作权权利不少，像发表、署名、修改、复制、发行等权利。要是有人没经许可就复制、发行、出租，著作权人能追究责任，要求对方停止侵权、赔偿损失。 想更好保护软件著作权，能去登记。登记不是获取著作权的必要条件，但登记证书能有力证明著作权，纠纷发生时利于维护权益。

当我们探讨公司不给办工伤是否可以告公司时，答案是肯定的。公司拒绝办理工伤，不仅侵害了员工应有的权益，还可能让员工在遭受工伤后无法得到及时有效的保障与赔偿。一旦发生这种情况，员工可通过合法途径维护自身权益。比如，要准备好相关劳动关系证明、工伤认定材料等证据。在收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正面临公司不给办工伤的困扰呢？如果对维权流程、所需材料或可能遇到的问题有疑问，联系我们，专业法律人士将为你提供准确的指导与帮助。