退休返聘人员工伤认定新规解读

近日出台了关于退休返聘人员工伤认定新规，该规定针对退休后被再次聘用的人员在工作过程中发生的工伤认定问题进行了明确，新规强调，退休返聘人员在工作中受伤应享受相应的工伤待遇，包括医疗、康复、补偿等方面的保障，这一规定的出台，为退休返聘人员的权益保护提供了更加明确的法律依据，有助于维护其合法权益。

一、退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

退休返聘人员工作时受伤一般不算工伤，可根据劳务合同约定及民事侵权责任等法律要求用人单位承担赔偿责任。

退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后返聘，与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。而工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，依据相关法律，工伤是基于劳动关系产生，职工因工作原因受伤或患职业病且符合法定情形才能认定工伤，所以退休返聘人员工作受伤不能按工伤认定程序处理。但当他们在工作中受伤时，可依据双方签订的劳务合同约定，按照民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。如果您遇到退休返聘人员工作受伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、拖欠工资人跑了应该怎么办

若遇到拖欠工资后老板跑路的情况，可采取以下措施：

首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。通过仲裁确定劳动关系及工资数额等，之后可凭借生效裁决书申请强制执行，查询、冻结、划拨老板名下财产用于支付工资。

再者，若老板跑路涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，追回工资。

此外，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维权。

三、拖欠工资人回老家了怎么办

1.首先，你可以通过电话、短信等方式与拖欠工资的人取得联系，要求其尽快支付工资，并保留好相关的沟通记录。

2.若联系不上对方或对方拒绝支付，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提供相关的劳动用工证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。

3.若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。

4.如果你有对方的身份证信息等，也可以考虑通过民事诉讼的方式追讨工资，向法院提起诉讼并申请财产保全，以确保判决能够得到执行。

当探讨退休返聘人员工作时受伤算工伤吗这一问题时，实际上还有许多与之相关的要点值得关注。比如在这种情况下，若与用人单位就赔偿事宜产生纠纷该如何解决，以及退休返聘人员在受伤期间的工资待遇是否会受到影响等。退休返聘人员因已达退休年龄，其与用人单位的关系较为特殊，在工伤认定及后续处理上有别于普通劳动者。你是否正面临退休返聘人员工伤相关的困扰呢？要是对受伤后的权益保障、赔偿流程等仍有疑问，不妨联系我们，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答。