工伤认定前医疗费谁承担？

工伤认定前医疗费用的承担者视具体情况而定，如果是因工作原因受伤，且符合工伤认定标准，那么工伤认定前的医疗费用应由用人单位承担，但如果受伤与工作无关，医疗费用则应由个人承担，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断，摘要字数控制在100-200字以内。

一、工伤判定前费用由谁支付

工伤认定前的费用，通常先由用人单位垫付。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不支付，职工可自己先支付，之后再通过法律途径要求用人单位偿还。这样规定主要是为了保障工伤职工能及时得到救治和补偿，避免因费用问题耽误治疗。

二、工伤判定前工资怎么办

工伤判定前工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

三、工伤判定前的医疗费用应由谁承担

工伤判定前的医疗费用，通常先由用人单位垫付。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间职工的工伤医疗费用，由用人单位支付。

如果用人单位按时足额缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。后续经过工伤认定等程序，再按规定进行结算。职工或其近亲属也可先行支付医疗费用，之后在获得工伤赔偿时一并结算。总之，一般由用人单位先承担工伤判定前的医疗费用。

在工伤判定前，费用的支付归属是个关键问题。一般来说，用人单位需先行垫付相关费用。但如果用人单位拒绝支付，工伤职工及其近亲属也可自行支付，之后再通过法律途径要求用人单位偿还。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由该用人单位支付。对于工伤判定前费用支付的具体流程、报销范围等，你还有疑问吗？要是你想深入了解更多关于工伤判定前费用支付的细节，欢迎联系我们，专业律师将为你详细解答。