发生劳动工伤事故，如何正确索赔？

当发生劳动工伤事故时，正确的索赔步骤如下：及时报告事故并保留相关证据；进行工伤认定，确认受伤员工的权益；向雇主或相关部门提出索赔申请，并提供必要的医疗证明和工伤鉴定报告；按照法定程序进行索赔协商或诉讼，确保受伤员工的权益得到合理保障，摘要字数控制在100-200字以内。

一、发生劳动工伤事故,找哪个索赔

在劳动工伤事故中，索赔对象需视具体情况而定。

若用人单位有依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。同时，用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等差额部分等。

若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

索赔时，需先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、发生劳动工伤事故，应向谁主张赔偿

在劳动工伤事故中，赔偿责任主体通常如下：用人单位：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目。如未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。单位指派到其他单位工作的职工：因工作遭受事故伤害的，指派单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。

首先要进行工伤认定，再根据具体情况确定赔偿责任主体，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。

三、劳动工伤事故赔偿责任主体是谁

劳动工伤事故赔偿责任主体一般有以下几种情况：

1.用人单位：这是最常见的责任主体。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位需承担赔偿责任。

2.劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但可以与用工单位约定补偿办法。

3.转包单位：承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。

4.违法发包的组织或个人：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位与实际用工单位不一致的，由实际用工单位承担赔偿责任；如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。具体责任认定需依实际情况而定。

在劳动工伤事故中，索赔对象需视具体情况而定。当确定好索赔对象并完成一系列索赔流程后，还有一些要点值得关注。比如在获得赔偿后，工伤职工后续的康复治疗费用该如何保障？如果因工伤导致职业发展受限，是否有相应的补偿措施？这些问题可能会影响工伤职工的长远利益。你是否对劳动工伤事故索赔的后续问题存在疑惑呢？若有，联系我们，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身在劳动工伤事故中的合法权益。