公司罚款违反劳动法吗？如何投诉？

公司罚款是否违反劳动法需视具体情况而定，如公司违反劳动法规定对员工进行罚款，员工可向劳动监察部门进行投诉，投诉时，员工应提供罚款通知、劳动合同等相关证据，说明罚款的不合理之处，劳动监察部门将调查并判断公司的行为是否违法，如违法将要求公司改正并可能追究其法律责任，员工应维护自身权益，了解劳动法规定，合理投诉。

公司罚款违反劳动法吗怎么投诉?

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

罚款本质属于克扣工资行为，若公司未通过法定程序制定罚款制度，或罚款缺乏合理依据，则构成违法。

此外，《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示，未经此程序的罚款制度无效。

1. 向劳动监察部门举报：劳动者可携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，前往当地劳动监察机构现场投诉，或拨打12333热线举报。

劳动行政部门将责令用人单位限期整改，逾期不改可处以罚款。

2. 向工会组织反映：单位设有工会，劳动者可向工会提交书面材料，由工会出面协调;无工会时，可向当地总工会申请法律援助。

3. 申请劳动仲裁：罚款行为已造成实际损失，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认罚款无效并赔偿损失。

公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁?

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不设金额门槛，无论罚款数额大小，只要涉及劳动者权益争议，均可申请仲裁。

但实务中，罚款金额较小，劳动者需权衡维权成本与收益。

1. 罚款超过月工资20%：依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错造成损失需赔偿时，每月扣除部分不得超过月工资的20%。罚款金额超过此比例，劳动者可主张仲裁。

2. 罚款后工资低于最低标准：扣除罚款后劳动者实得工资低于当地月最低工资标准，用人单位行为违法，劳动者有权要求补足差额并申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。