员工拒调岗 公司如何依法赔偿？

员工拒绝调岗时，公司需依法处理，若员工因调岗拒绝工作导致合同无法履行，公司应依法赔偿，赔偿金额依据合同条款、员工工作年限、工资水平及公司过错程度等因素确定，公司应尊重员工权益，遵循法定程序，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，在处理过程中，务必遵守法律法规，确保合法合规，员工拒绝调岗，公司应依法处理，赔偿金额需综合考虑多种因素，遵守法律程序，保障双方权益。

公司调岗员工不接受应该如何赔偿?

　　赔偿责任的判定需以调岗合法性为前提，分两种情形处理：

　　一、合法合理调岗

　　调岗基于生产经营需要，且未降低薪资待遇、未显著增加劳动强度、未改变工作地点至不合理范围，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。此时，劳动者主张赔偿缺乏法律依据。

　　二、违法调岗

　　当调岗存在以下情形时，劳动者有权拒绝并主张赔偿：

　　1. 实质性变更劳动合同：薪资大幅降低、工作地点跨区域变动导致通勤成本剧增、岗位技能要求与劳动者能力严重不匹配;

　　2. 程序违法：未与劳动者协商一致，单方面强制调岗;

　　3. 目的违法：以调岗为名逼迫劳动者主动离职。

　　用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

公司调岗员工不接受算脱岗吗?

　　脱岗的认定需结合调岗合法性与劳动者行为性质综合判断：

　　调岗符合法定条件，劳动者无正当理由拒绝到岗的，用人单位可依据规章制度认定为旷工或脱岗。劳动者拒不执行调岗决定且未提供合理理由，用人单位可按旷工处理，达到严重违纪标准的，可依法解除劳动合同。

　　调岗存在实质性变更劳动合同内容或程序违法，劳动者拒绝到岗的行为具有正当性，不构成脱岗。此时，用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行原合同。

　　需注意的是，劳动者拒绝调岗后，仍需履行原劳动合同义务，继续在原岗位工作或通过合法途径维权，避免因消极怠工被认定为脱岗。